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虚拟企业的网络合作精神及内在要求（上） 总被引：1，自引：0，他引：1
虚拟企业是基于计算机网络支撑、为及时抓住特定的市场机遇而组建的一种本质为诸种企业核心能力的互补性联合的动态组织合作模式,它是知识经济时代一种重要的组织形式。由于虚拟企业的特殊性,它在企业文化建设的很多方面有别于传统企业。本文从虚拟企业文化核心及内在要求出发,浅析虚拟企业文化的塑造。 相似文献
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虚拟企业的企业文化及其核心 总被引：2，自引：0，他引：2
虚拟企业是基于计算机网络支撑、为及时抓住特定的市场机遇而组建的一种本质为诸种企业核心能力的互补性联合的动态组织合作模式，它是知识经济时代的一种重要组织形式。由于虚拟企业运作的特殊性，它的企业文化在很多地方有别于传统企业?本文试图从其运作的特殊性出发浅析虚拟企业文化及其核心的内在规定性。 相似文献
3.
论如何建设有效的虚拟企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
邬晓艳 《技术经济与管理研究》2004,(5):30-30
虚拟企业是知识经济时代的一种重要组织形式 ,它是基于计算机网络支撑、为及时抓住特定的市场机遇而组建的一种本质为诸种企业核心能力的互补性联合的动态组织合作模式。虚拟企业文化因虚拟企业的固有特征而具有特殊性 ,因此虚拟企业文化的建设在很多地方也有别于传统企业。本文就如何建立有效的虚拟企业文化提出了自己的看法。 相似文献
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内在要求普遍和谐性 虚拟企业是信息时代的产物,建立在计算机网络技术支撑上。网络的全球开放性、资源共享性、多元性、自由性等基本特征,必然导致网络生成中的意见模式、观念模式、文化模式呈现出多元化样态。在虚拟企业中,有来自不同社会文化与企业文化的成员间的文化、理念的直接面对、碰撞和冲突,同时也呈现出不同文化价值间一定的相容性和认同性。差异如果处理不当会影响到整个动态联盟的生存。在这种情况下,要求成员一旦进入特定的虚拟企业就摒弃原有价值观、经营理念,而接受预先设定的统一的文化模式显然是不现实的,事实上也是不需… 相似文献
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