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以钢铁行业为研究对象,对钢铁供应链碳足迹进行界定,根据IPCC提供的排放因子和核算方法测算我国钢铁行业碳排放量;运用SPSS软件分析碳排放量与人口、GDP、能源消费结构、能源消费总量、钢材消耗量、能源效率、工业增加值碳强度和回收利用率8个主要影响因素之间的关系,并构建了碳排放多元回归模型。结果表明,钢铁行业碳排放量与人口、GDP、能源消费总量和回收利用率关系密切,能源消费总量对碳排放影响最显著,而其它因素影响不大。我国钢铁行业可从“转变发展方式,调整资源结构;健全能源管理,推进技术创新;优化生产流程,发展循环经济”3个方面实现减排目标。 相似文献
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随着科学技术的飞速发展 ,人类社会已进入网络信息时代。随着计算机技术的不断更新 ,虚拟现实技术的逐渐应用 ,未来的图书馆———虚拟图书馆已初现端倪。1、虚拟图书馆的概念及内涵1.1 虚拟图书馆概念。虚拟图书馆 ,即由虚拟现实技术将电子图书、资料及其他信息构成虚拟馆藏 ,产生虚拟环境的新型图书馆。1.2 虚拟图书馆的内涵。①虚拟图书馆的藏书均为电子版 ,所以图书具有连贯性、声像性并可进行多因素、多角度检查。此外 ,维护、储存十分方便。图书馆占地面积可以大大缩小。②虚拟图书馆的文献信息量大 ,内容复杂 ,范围广。利用虚拟技… 相似文献
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1、OEC管理实质。OEC管理是青岛海尔集团推行的一种现代化企业管理模式,O就是全员、全方位(英文over)的简称,E就是每人、每天、每件事(英文everyone的简称),C就是控制清理系统(英文clean的简称)。概括起来就是:企业制定大目标,再把目标分到部门,各部门再分解到每个人的每一天,做到事事有人管。然后再通过控制和清理系统来促进既定目标完成,做到人人都管事。OEC管理经验关键在16个字:管理严格、说到做到、公开透明、指标量化。OEC管理也就是数字化管理。数字贯穿于整个管理过程,分解目标任务,明确岗位职责后,通过OEC管理看板逐条打分,实行全程控制,督促工作到位。做到日事日毕、日清日高,建立严格考核制度,员工工资同看板分数挂起钩来,一月一结帐、一月一通报,既体现量又体现价值。“人人是人才、赛马不相马”是OEC一贯遵循的用人理念,同时采用“公平、公开、公正”的赛马机制,给每个员工 相似文献
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<正> 1、OEC管理实质。OEC管理是青岛海尔集团推行的一种现代化企业管理模式,O就是全员、全方位(英文over)的简称,E就是每人、每天、每件事(英文everyone的简称),C就是控制清理系统(英文clean的简称)。概括起来就是:企业制定大目标,再把目标分到部门,各部门再分解到每个人的每一天,做到事事有人管。然后再通过控制和清理系统来促进既定目标完成,做到人人都管事。OEC管理经验关键在16个字:管理严格、说到做到、公开透明、指标量化。OEC管理也就是数字化管理。数字贯穿于整个管理过程,分解目标任务,明确岗位职责后,通过OEC管理看板逐条打分,实行全程控制,督促工作到位。做到日事日毕、日清日高,建立严格考核制度,员工工资同看板分数挂起钩来,一月一结帐、一月一通报,既体现量又体现价值。“人人是人才、赛马不相马”是OEC一贯遵循的用人理念,同时采用“公平、公开、公正”的赛马机制,给每个员工 相似文献
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分析了中心城市高校后勤物流配送模式选择的影响因素;构建了中心城市高校后勤物流配送模式的指标体系,运用层次分析法对配送模式的选择进行了决策分析,得到适合不同高校后勤物流配送模式的选择策略。 相似文献
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本文介绍了OEC管理的实质及推行了OEC管理的方法与步骤,实践表明,OEC管理是一种行之有效的企业物流管理模式。 相似文献
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