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论银行人力资源管理创新 总被引:3,自引:0,他引:3
郑伟彬 《广东财经职业学院学报》2004,3(1):62-66
银行业的激烈竞争使银行必须更新人力资源管理观念,进行制度创新。本文认为首先必须通过机构创新来转换人力资源管理部门的角色,同时通过激励机制以及培训机制的改革来提高工作绩效以及生产力,最终通过渠道创新来加强沟通,共同塑造出自身的企业文化,从而提高人力资源管理水平。 相似文献
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