区域转型发展与人才支撑复合系统协调性的实证研究——以山西转型发展为例

基于对区域产业转型发展和人才支撑方面的研究综述,从系统理论出发构建了区域转型发展与人才支撑复合系统,并对复合系统理论作出假设和理论分析,进一步研究了复合系统的协调性。在此基础上,对山西转型发展与人才支撑复合系统的协调性进行了实证研究,从人才支撑角度提出了实现山西转型发展的对策与措施。     

家族企业管理创新模糊综合评价体系研究

家族企业是我国民营经济的主体,促进了我国民营经济的不断发展。但是家族企业由于管理模式的限制,在管理创新上比较落后。文章在阐述了家族企业及管理创新的基本理论,结合了国内外学者的研究,提出了家族企业管理创新模糊综合评价体系的构建,对家族企业管理创新具有理论和实践意义。