职业学校教师团队建构理念与策略

如何构建和谐的教师队伍,营造有效的合作氛围,树立精确目标和竞争意识,是推进职业学校改革和发展的关键.本文从分析团队协作理论入手,揭示团队建构的专业意蕴,并提出几点建构策略.     

论创新管理模式

传统的官本主义管理模式是以企业管理者的行政命令为主导,员工的被动执行为核心,它严重压抑员工的能动性、自觉性,因此必须代之以全新的人本主义管理模式,即文化管理模式。这种管理模式的最大秘诀是通过培育员工的主人翁意识、危机意识,变员工的被动执行为主动参与,来调动员工的积极性,从而激发出他们用之不竭的工作干劲。美国通用电器公司董事长杰克·韦尔奇说:“我们以全新的管理理念赢得人心,而非依靠强制性手段。”一、授权管理制度一个公司没有一定的等级制度是无法运转的,但等级制度容易使人产生压抑感和被驱使感,使员工缺乏工作的积…     

辩证地理解和处理解放思想过程中的三个关系

辩证地理解和处理解放思想过程中的三个关系郑建芳＂解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。今后，在一切工作中要真正坚持实事求是，就必须继续解放思想＂。（《邓小平文选》第２卷第３６４页，以下只注页码）解放思想与实事求是是同一事...     

邮政企业主人翁精神的塑造

在企业精神中,主人翁精神至关重要。不论是哪个层次,也不管是在怎样的社会制度和文化背景下,一个企业共同体的生存和发展,企业目标的实现都依赖于企业主人翁精神所具有的凝聚力、感召力、激发力和创造力。企业一旦达到这样一种精神境界,便获得了一种精神支撑,它将成为企业自我约束、自我激励的源泉,自觉创新、积极参与的精神动力,追求卓越、自我实现的内在     

对邮政企业政企分开的探讨

为贯彻党的十六大报告提出。政企分开”的精神，国家信息产业部和国家邮政局认真执行邮政企业的政企分开问题，成立邮政国有资产委员会和邮政总公司，使得邮政企业的所有权和经营权相分离，一方面妥善保管好邮政的国有资产和资金，真正实现邮政企业的保值增值，另一方面让邮政企业自主经营、自负盈亏，充分发挥邮政企业的积极性和创造性，提高经济效益和社会效益。     

论集团文化管控的实现策略

人类社会已经入文化制胜的时代,21世纪是文化软实力竞争的世纪,21世纪企业竞争的核心在于提高企业文化软实力。目前,集团文化管控研究处于起步阶段,加快集团文化管控的理论探究和实践探索,从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等层次加强管控,以人为本,坚持战略导向和创新变革驱动,以人员落实、传播网络、活动载体为抓手,通过企业文化管控和先进文化建设引领科学发展。     

深化幼教改革推动幼儿素质教育

“百年大计 ,教育为本” ,幼儿教育 ,更是本中之本。幼儿教育是启蒙教育 ,幼儿时期身体、智力及非智力因素的发育 ,对人一生的发展关系极大。下个世亿 ,世界各国将面临更加激烈的竞争 ,而科技、经济的竞争 ,归根到底是人才的竞争 ,而今天的幼儿 ,到下世纪初 ,将是实现我国第三步战略目标的主力军。他们今天的素质 ,就是明天的生产能力、科研能力和竞争力。然而随着我国改革开放的不断深入 ,原有的幼教模式已经远远落后于世界 ,与我国飞速发展的形势越来越不适应。特别是幼教观念、方法、手段的落后 ,已成为制约我国现代幼教发展的巨大障碍。…     

授权管理模式

它可以消除公司的等级障碍,让每位员工对自己的公司都有一种非常固定的归属感和主体感,使员工真正成为公司的主人;它可以保证组织的流动性、灵活性和创造力。它就是——     

温暖的棉被

我一直对手工缝制的新棉花被子存有特殊的好感，暄腾、软绵、熨帖，贮着乡下母亲们热乎乎的手温，有种贴心贴肺的温暖。小时候．最爱看人家娶新媳妇，那一半是缘于孩童的趋闹心理，一半是为了看人家的喜被子。乡下的喜宴多在冬日，秋收完毕，天凉人闲，隔三差五地就会有娶媳妇嫁闺女的。大半前晌，一阵“劈里啪啦”的炮仗响过，就知道新媳妇进村了，赶紧拽了母亲的衣襟，或者随了伙伴们雀跃着奔去。