COBIT的解读及其在我国的应用

COBIT以其关注业务、面向过程、基于控制和度量驱动的主要特性,能够对IT和业务进行联系和控制。COBIT主要是一种IT治理工具,同时还可作为建立和改善企业的IT内部控制和进行IT审计的指南。COBIT的四个领域关注的是组织信息化建设的整个生命周期,因此对于我国的企业的信息化建设也具有指导意义。     

信息技术环境下的连续审计

本文通过对连续审计概念及其发展的分析,探讨了信息技术环境下连续审计的可行性,并对连续审计的研究提出了建议。     

浅议我国企业经营者的薪酬激励模式选择

随着现代化企业制度改革的深入 ,企业经营者的激励问题成为讨论的热点 ,文章从管理学的激励机制模式入手 ,分析我国企业经营者的薪酬激励模式选择。当前经营者的需求偏好以及我国资本市场的不完善 ,决定了薪酬激励模式中的激励目标的设定和激励方式的选择 ,即我国应将包含财务指标在内的企业综合价值评价体系作为经营者努力程度的衡量标准 ,以改进型年薪制为主要薪酬支付方式的激励模式。     

信息系统发展中会计数据模式的演变

一、企业信息系统的发展历程 在信息时代，企业的运营越来越离不开信息系统的支持。McCarthy，David，Sommer（2003）将现存的企业信息系统主要分为两类：具有内在结构性的系统和具有外在结构性的系统。（1）具有内在结构性的系统根据组织数据的原则的不同可分为以下三种：①以传统的复式记账模型组织的，即资产=负债＋所有者权益；②以波特的企业价值链模型组织的，即以为组织的产品和服务增加价值的业务活动为分析基础的模型。     

中小企业ERP实施中内部控制建设问题及对策探究

本文对我国中小企业ERP实施中内部控制建设存在的问题进行了分析,在此基础上从加强企业信息文化建设、动态评估ERP系统风险、识别关键控制点、进行业务流程重组、实施持续监控等方面提出了对策建议.     

信息技术环境下的连续审计

本文通过对连续审计概念及其发展的分析,探讨了信息技术环境下连续审计的可行性,并对连续审计的研究提出了建议.     

浅议我国企业经营者的薪酬激励模式选择

要建立有效的经营者激励机制,我们应首先了解激励机制的基本模式并在此基础上结合我国的具体情况,分析我国企业经营者激动模式的选择。 一、经营者激励机制的基本模式 激肋理论模式指出人的需求会引起其心理上的紧张反应,并引发其满足需求的欲望,这种欲望会产生一种有目的的行为,以其满足需求。依照激动理论模式,我们可以得出所有者应从以下三个方面着手设立对经营者的薪酬激动模式：第一是经营者的需求。人的行为是由当前最迫切的需求引起的,行为约目的是为了满足这个需求。即使同为经营者,由于所处国度、经营环境等条件的不同,也…     

股利政策选择与分析

企业战略管理是指将企业视为一个不可分割的整体加以管理,它关注的是企业长期的协调发展。其中．股利政策作为上市公司财务战略的三大政策之一,一直是企业财务管理中的一大难题。股利政策主要包括股利方式、支付规模以及支付时间的确定。股利政策所确定的利润分配方案则直接影响企业财务战略中的筹资策略和投资能力。本拟将结合战略管理中的经营组合分析法,阐述股利政策是如何融入企业经营战略之中。     

论股利政策分析中公司治理结构因素的影响

文章对美国、日本及我国上市公司的治理结构与股利政策进行了分析对比 ,指出公司的内部治理和外部治理相结合 ,可以有效地解决委托人和代理人之间的激励相容的难题。