我国政府人力资源规划的问题以及对策研究

政府部门要向前发展就必须进行人力资源规划,从战略管理的角度管理公务人员的招聘与人才流动.随着新时代新世纪的到来,我国政府所面临的环境在不断的变化,在这样一个动态变化的过程中,必然要求政府在人力资源供需上适应变化,对政府人力资源进行科学的供需分析与预测.我国政府部门目前的人力资源规划不尽合理,存在许多问题需要解决和完善.本文将针对我国政府人力资源规划的问题从各方面进行分析并提出了相应的对策.     

航空管制员工作压力分析

安全是民航的核心,管制员的工作状态对保障民航安全非常重要,分析管制员工作压力并对管制员工作进行压力管理有助于提高民航安全水平。本文从管制员所在的组织管理、家庭生活以及管制员个人因素三个方面分析导致管制员工作压力的因素,并且编制管制员工作压力事故树,用事故树分析法来分析导致管制员压力的各因素,提高管制员压力管理水平,进而提高民航安全水平。