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本文把消错学应用于企业的危机管理,为企业的危机管理提供理论参考。企业之所以出现危机,除了客观的环境外,很大程度上是因为出现某种错误。笔者通过建立消错模型,用消除错误的"十五、六、三"法来分析错误的发生原因和机制,研究错误的传递、转化的方法和规律,最终消除错误。 相似文献
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工厂布置的模糊综合评价 总被引:4,自引:0,他引:4
工厂布置是一个复杂的系统工程,涉及要素繁多,有着不同的目标。引入模糊综合评价法对工厂布置进行评价,能比较有效地衡量工厂布置的合理性问题。 相似文献
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本文讨论了家电产品顾客满意度评价指标,用层次分析法确定各项指标的权值,并给出了关于家电产品顾客满意度评价的模糊综合评价模型,最后用具体实例说明了该模型的应用。 相似文献
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供应链管理中的信息与平滑传递 总被引:2,自引:0,他引:2
供应链中的信息失真严重影响了供应链的运行效率。在介绍供应链及其信息失真现象的基础上,提出了企业内部开放式商业MIS与企业外部基于电子商务(eBusiness)的信息共享系统相结合的观点。并且在此过程中努力提高信息质量,实现供应链上各个节点企业的信息共享与信息的平滑传递。 相似文献
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企业在技术创新过程中,除了受外部诸多不可控制的不确定性因素影响之外,创新个体的行为对技术创新的结果起着决定性作用,而创新个体的行为往往受自身因素、情境Υ态和组织因素的影响,这就决定了技术创新活动中错误行为的产生是不可避免的。文章通过分析企业技术创新过程中人因失误的产生机理,认为创新个体所处的情境Υ态错误和组织错误通过个体因素触发形成了潜在型人误,并最终表现为显现型人误。进而建立了技术创新不同层面致错因素相互作用的概念模型,从而为企业在技术创新过程中更好地辩错、防错和化错提供思路。 相似文献
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“e-HR”——e时代的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
“e-HR”在现代企业管理中占据着越来越重要的地位。本文从“e-HR”的优势背景、企业应用e-HR的策略、现有e-HR项目失败原因及其应对策略三个方面进行研究与探讨,为HR部门全面进行人力资源的信息管理提供参考。 相似文献
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本文运用系统工程理论,采用层次分析法建立了老年人对社区满意度的指标体系,并对多种方案进行了比较,说明了如何规划社区的建设,以提高老年人对社区的满意度。 相似文献