国内外企业人力资源管理模式的对比探究

人力资源管理在不同国家、不同行业和不同企业会表现出不同特点。着手解决"黑盒子",探索不同管理模式的决定性因素,并找出内在的原因和影响因素是有意义的。企业在人力资源管理模式的特点在于整理人力资源,要在企业方案的协助下以培养为主,进行人力资源管理时,结合人的情绪将其系统化成为类型;对人力资源的使用时,应采取有限进入和内部晋升的模式;在人员激励方面上,应达到物质保障和精神鼓励相结合。     

施工项目质量管理问题与对策研究

随着我国经济的快速发展,国家在公路、铁路、机场等重大基础设施建设方面的投入逐渐增加,各地工程项目的数量越来越大。然而工程质量出现各种各样的问题令人十分担忧。尽管政府主管部门对施工项目加大了监管力度,但是工程质量问题造成的各种安全事故依旧很多,造成的经济损失非常大。如何加强质量管理已成为建筑行业必须严肃考虑的问题。