浅析新一轮岗位竞聘过程中的职工思想政治工作

文章针对河南油田开展的岗位“四定”及新一轮岗位竞聘工作过程中,职工思想上呈现出的心态变化和模糊认识,就如何加强和改进思想政治工作,确保职工队伍稳定进行了探讨,认真剖析了当前思想政治工作中存在的问题,并提出了自己的观点和看法,对推进竞聘上岗工作具有一定的积极意义。     

油田企业提升EVA的主要途径

为推动中央企业从过度投资、负债率过高、发展方式粗放、盲目做大、经营风险高的经营困境中解脱出来,走内涵式的发展道路,国资委从2010年对中央企业推行EVA考核。文章从EVA考核指标的指向性出发,结合油田企业经营的实际,从建立EVA文化体系、优化投资方案、主动处理低效资产、压缩非经常性开支、加快资金周转速度提高资金回报率、调整资本架构,降低资本成本几个方面着手,提出了提升企业EVA指标主要途径。     

发挥政工优势,维护队伍稳定

伴随着改革的逐渐深入 ,频频出台的改革新举措 ,与职工的思想观念发生激烈冲撞 ,造成职工心理承受的压力不断加大 ,各种予盾和不稳定因素随之凸现 ,思想政治工作只有坚持党的自身建设 ,群众观点 ,关心职工的“稳定三原则” ,才能确保职工队伍稳定。     

推进采油队由现场管理型向技术效益型转变的探索和实践

文章结合在推进采油队转型工作过程中的探索和实践,认真进行了调查研究,剖析了存在的问题,并提出了自己的观点和看法,对推进采油队由现场管理型向技术效益型转变具有一定的指导意义。