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在我国全面推进两个根本性转变,矿山实行资产经营的新形势下,如何进一步深刻认识解放思想,转变观念的重要作用,正确把握解放思想,转变观念的新内涵和基本要求、不断探索解放思想,转变观念,提高矿山市场竞争力的基本途径?本文结合大冶铁矿的实际,谈一点粗浅体会。一、解放思想,转变观念是提高矿山市场竞争力,实现矿山"二次创业"的客观要求解放思想,转变观念是我们党一贯倡导的优良传统,也是矿山人极为宝贵的精神财富。在早期革命运动中,党内一度思想禁锢,迷信盛行。党的领导人照搬苏联革命经验,曾使中国革命几乎陷于绝境。毛泽东同志带头解放思想,带领我们党克服了把马克思主义教条化、把共产国际决议和苏联经验神圣化的错误倾向,使人们的思想得以解放,找到了一条中国革命的正确道路。"文化大革命"后,为了冲破"两个凡是"的严重障碍,邓小平同志领导和支持关于实 相似文献
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通过对大体积混凝土整个施工过程的大体论述,并针对各个施工步骤提出了质量控制要点,希望能够引起施工单位对大体积混凝土施工质量控制的重视,以期来提高工程质量。 相似文献
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领导干部如何加强自身修养,自觉抵御腐败的侵袭,我结合学习“三个代表”重要思想和四中全会精神,就党员领导干部如何搞好廉洁自律,加强党风廉政建设谈谈个人一点学习体会,与大家共勉。归纳起来是五句话二十个字。第一句话是“善于学习”。当今时代,是知识经济、信息经济的时代,也是学习的时代。按照创 相似文献
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今年以来,我矿把艰苦创业宜传教育同"塑造冶矿人形象工程"建设结合起来,开展"弘扬艰苦奋斗精神,塑造冶矿人新形象"主题活动,利用多种宣传手段,宣传表彰艰苦奋斗的典型,大力营造艰苦创业的良好氛围,塑造了一大批体现冶矿人形象的先进典型。一是发掘历史典型与培育现实典型并重。在艰苦奋斗宣传教育过程中,我矿各级组织非常注意发掘历史典型,以历史典型启发人、激励人、教育人。在开发大冶铁矿历史的进程中,曾经产生了诸如守山吃、伴山眠,不完成任务不下山的"象山突击队精神",涌现过"刘胡兰小组"、"青年木兰号"、"矿山铁人冯福英"等等,他们是激励新一代矿山人进行"二次创业"的楷模。我矿各级党团组织注重发挥历史典型的激励效应,先后组织编写了《古矿春色》、《冶矿史话》等乡土教材,再现了老一代冶矿人的风采。各 相似文献
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近几年来,大冶铁矿坚持以经济建设为中心,坚持两个文明建设一起抓,坚持以人为本,取得了显著的成效,先后获得湖北省质量管理奖、省级"双文明建设先进单位"、"思想政治工作优秀企业"和"模范职工之家"等荣誉称号。成绩的取得固然有多方面的原因,但最关键的是,大冶铁矿有一把致使老矿焕发青春的"金钥匙",那就是:坚持"以人为本",全心全意依靠职工办矿山。一、坚持"以人为本"的指导思想,真心实意地奉职工为"上帝"。随着矿山采矿量的日趋衰减,百年老矿已步入暮年,并且面临着走向市场的严峻挑战。大冶铁矿怎么办?矿党政主要领导响亮地回答:越是发展社会主义市场经济,越要坚持全心全意依靠职工办矿山的指导思想不动摇。改革是一场深刻的革命,光靠领导担不起如此重任。靠谁呢?要靠"上帝",这个"上帝"不是神仙,是广大职工。 相似文献
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一、林业能力建设存在的问题 从林业行政能力角度看，林业部门主要存在机构组织结构、林业法制建设和科学技术应用这三方面的问题，制约着林业行政能力的正常发挥。1．林业行政机构职能定位不科学。越位、错位和缺位同时存在。这主要表现在：①林业行政机构职能界面过宽，管了许多不该管也管不好的事。②是职责不到位，应由林业行政部门履行的职责没有很好地承担起来。③是职责不清，导致推诿扯皮、效率低下和不作为、乱作为。④是责任泛化，模糊了责任主体。 相似文献
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