谁的家最像旅店

在自由、公平、开放的市场环境中,企业之间的竞争归根结底表现为人才之间的竞争.但作为最活跃的生产要素,"人才"在工资待遇、工作环境、成长空间、晋升机会等因素的影响下,始终处于不稳定的流动状态中,从而成为企业的过客,正所谓"人往高处走".影响流动的主要因素是什么呢?就企业而言,如何保持骨干员工的相对稳定,如何保持一定的流动比率而不使企业的核心竞争力受到重大影响,是员工和企业都十分关心的重要问题.每一个企业管理者都不希望自己亲手建立的大家庭成为大多数员工的旅店.     

我国现行就业政策存在的主要问题

一、现行就业政策的主要问题。1·通过实施积极的就业政策,就业工作取得了巨大的成效,但就业形势仍不容乐观。(1)未来15年间,就业供求矛盾仍然十分突出。(2)新的就业矛盾逐步凸显。(3)随着结构调整和产业升级的推进,部分困难地区、困难群体的就业问题加剧;就业供求矛盾与就业结构性矛盾并存,许多地区和部分行业出现技能劳动者短缺,下岗失业人员的技能水平和就业能力也有待提高,劳动力素质成为不容忽视的问题。(4)产能过剩、经济波动和贸易摩擦所引发的就业风险增加。2·就业政策实施操作存在多重矛盾。如建立城乡统一的劳动力市场与中国现行…     

养老:羊城忽现投资新契机

编者按：几天前，一则“老人入托”小广告悄然出现在广州市的大街，《信息时报》女记者独具慧眼，抢先采写“老人院广告寻人”的轰动新闻；紧接着，十几家公司汇聚拉生意，政府部门顺水推舟，促发社会服务新革命……“我们接受这种养老方式”“这种养老方式很好，老人们一块玩一块聊，谁也不嫌弃谁，我很喜欢。”在刚刚结束的为期两天的广州市托老专题咨询的活动上，纷至沓来的老人几乎异口同声称赞敬老院这种集中养老方式，不厌其烦地向记者细数其好处。托老服务咨询活动在广州市还是第一次搞，这也是老人院第一次集体走向市场，主动宣传自…     

中国就业政策现状与对策建议初探

文章分析了就业政策存在的问题,并运用宏观经济学、微观经济学等学科与就业的相关研究成果,对就业政策提出了有见地的建议。