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现代企业的竞争,归根到底是企业人才的竞争;重视企业人力资源管理,实现企业持续发展,已经成为企业备受推崇的经营理念。作为现代企业人力资源管理中的有机组成部分,员工培训在日益激烈的竞争中的显得尤为紧迫和重要,成为企业赢得竞争优势,获得成功的关键因素之一,从某种意义上来说,一个企业是否重视员工培训决定着它的未来竞争实力。对于高科技企业来说,由于其企业性质和产品的特殊性,员工素质对于企业的生存和发展更为重要, 相似文献
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文章采用调查研究方法对重庆市有关企业新老员工、不同学历新员工和不同岗位的新员工对高忠诚度员工特征的评价的对比分析,并有针对性地提出了提高新员工忠诚度的管理对策。 相似文献
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