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随着金融体制改革的不断深入,绩效工资改革如“红杏一枝”初露于农村信用社经营之中。笔者认为,根据经营目标综合含量计算绩效工资是众多形式中最有生命力的一种好形式,能正确处理好农村信用社经济效益与职工个人利益的问题,能在充分调动职工劳动积极性的基础上,做到社会效益和农村信用社自身效益同步提高,并逐步改善和提高职工个人的生活水平。本文拟就农村信用社实行“综合含量绩效工资”有关考核指标的设置及考核方法问题,谈点粗浅的看法,以期与大家共同探讨。一、综合含量绩效工资的含义及指标设置综合含量绩效工资就是根据农村信用社业… 相似文献
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