从分业到混业：台湾地区的金融控投公司

为提升金融业的竞争能力，2001年台湾地区陆续推出了《信托业法》、《金融机构合并法》和《金融控股公司法》等，彻底打破了分业经营的格局。随后，台湾地区金融机构掀起了一场重组的热潮，至2001年底，台湾地区已批准14家金融控股公司成立。台湾地区金融机构在坚持分业经营、分业监管、完善法规制度的前提下，通过金融控股公司下设子公司并内设“防火墙”的形式，实现其资产负债的多样化，以提高其竞争力和经济效益。其改革的思路及实践经验，对大陆金融业的改革不无借鉴意义。     

中部崛起的金融支撑研究

金融的发展通过提高储蓄率与储蓄一投资转化比率而增加投资：投资的增加则使生产扩大产出增长,并通过金融的发展以及人力资本与R＆D资本水平的提高．促进技术进步从而促进经济更快地增长。在货币化金融化发展较早的地区,区域经济增长能够获得更大的金融支持,从而发展更快。改革开放以来,我国地区经济发展差距迅速扩大,不同经济带之间的金融发展也存在很大差距。试图在全面理解中部与东部地区经济发展差异的基础上,从金融发展的角度来进行解释和论证,并提出中部崛起的区域金融发展支持政策。     

城市化、产业结构变动与城乡收入差距——以湖北省为例

从城市化、产业结构变动与城乡收入差距的相互影响的机理出发,基于湖北省1978～2011年的时间序列数据,本文对这三者进行了动态计量分析。研究表明,城市化水平和产业结构变动是影响湖北省城乡收入差距的主要因素,城市化和第二产业变动对城乡收入差距的扩大都具有长期的正的冲击效应;但城乡收入差距对城市化和产业结构变动没有明显的冲击效应,城市化推进了产业结构的调整变化,但产业结构的变动对城市化的冲击效应并不明显。     

我国人力资本流动机制建立的动力,制约因素及其对策

资源的流动性是现代经济的重要特征,而流动性本身必将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外,人力资本价值的实现和增殖,往往要通过人力资本的流动来完成.我国是一个人力资本丰富的大国,但人口与劳动力缺乏流动性,导致人力资源配置处于刚性状态和人力资本质量极其低下,形成经济发展的“瓶颈”.这种状况给我国经济的持续发展带来了巨大的挑战.因此针对这一现状,探讨人力资本流动机制建立的必然性,找出并消除其制约因素,提出对策思路是十分必要的.     

转轨经济中的公司治理结构探析——兼谈中国企业制度创新

一、绪论亚当·斯密认为,企业与市场是两种不同的分工协作方式,但他并未进一步探讨这两者之间的关系。而科斯开创的“现代企业理论”在继承斯密传统的基础上,开创性地探讨了“企业作为市场替代物的存在理由”这一命题,并指出:市场交易是有代价的,可分为组织双方产权交易的谈判费用和履约费用,一总称为交易费用。当建立某种契约化组织使其内部交易成本低于市场交易成本时,企业便产生了;企业的规模边际取决于内部交易成本与市场交易成本（杨小凯称之为内生交易费用和外生交易费用）的均衡点位置。从这种意义上说,企业与市场都是一系列契约的集…