试论新非货币性资产交换准则

新非货币性资产交换与国际准则达到了趋同性。但其在执行过程中也还存在一些问题,实施过程中也可能会带来一些不适应。本文就新准则存在的这些问题进行了阐述。     

国家主导技术创新组织模式研究——技术创新选择视角

以创新主体为切入点，通过分析技术追赶过程中创新难度过大导致我国企业家精神被抑制现象，阐明国家主导创新的重要性和必要性，探讨国家主导的技术创新组织模式及其运行机制。研究表明，我国高端制造业利用突破式技术创新实现技术追赶时，企业家精神会受到压制和削弱，企业作为创新主体的功能失效。此时，国家主导应该代替企业家精神，以构建人才特区形式强化基础研究，突破高端制造行业共性核心技术，通过扫除或削弱企业难以逾越的技术障碍，使其技术追赶条件降低，为企业家创新主体功能发挥提供更有力支持。     

关键研发者创造力变化研究综述与未来展望——组织内与组织间嵌入视角

关键研发者为数不多但承担企业大量的核心技术创新工作，是企业最重要的战略人力资源。以往学者基于关键研发者内涵，从各维度提出不同的关键研发者识别方法，探讨影响关键研发者创造力的各种因素，但尚未形成统一认识和系统理论框架。回顾关键研发者内涵，阐述关键研发者识别方法及其异同，提出环境不确定性下影响关键研发者创造力的4个方面:①组织内工作环境变动；②组织间工作环境变动；③组织内合作网络；④组织间合作网络。最后，提出4个未来重要研究方向，为企业在快速变化的市场环境下实现关键研发者管理及促进技术创新提供理论与应用依据。     

知识宽度与深度对内部知识搜索的影响:结构洞的调节作用

现有网络领域知识搜索研究忽略了知识宽度和深度实证检验的作用,且较少探究个体属性和网络属性间交互效应的影响。鉴于此,基于全球最大的33家医药企业1975-2014年在美国申请的专利数据,利用负二项回归模型,研究知识宽度和深度对研发人员内部知识搜索的影响（个体属性角度）及结构洞的调节作用（网络属性角度）。结果表明：知识宽度与深度均对内部知识搜索具有正向影响,结构洞正向调节上述关系。结论弥补了现有研究的缺陷,验证了个体属性和网络属性的交互作用,为组织管理者促进研发人员内部知识搜索提供了针对性建议。