唤醒员工的工作激情

工作激情究竟有多重要 激情是一种强烈激动的情感,是对某种事物强烈的关注和热爱.工作激情,指的是对工作有新鲜感和主动性,热爱工作,并具有良好的工作状态.     

关于干部培训评估质量机制与绩效评价的思考

目前,在干部培训质量机制运行方面出现不少问题,原因是多方面的,归结起来,主要有:一是干部教育培训的观念明显滞后。少数地方和部门缺乏战略观念,认为抓经济工作见效快、干部教育培训收效慢;缺乏大局观念,干部教育培训工作搞部门利益,培训中各自为政、多头办班。二是受计划经济条件下形成的传统培训管理体制的影响。三是培训机构的开放竞争程度不高,由于缺乏竞争机制,改革创新动力不足。四是干部培训激励机制的刚性不足。根据实际操作中的具体做法,对干部培训评估质量机制与绩效评价方面提出了建议。     

让接班人计划落地生根

为什么接班人计划会沦为鸡肋?为什么接班人素质往往差强人意?A企业是国内知名的高科技企业。和所有类似的企业一样,近年来,在公司业务突飞猛进的同时,公司的人才断层问题却日渐突出。     

初中音乐的创新性教育研究

创新教育作为一种教育理念,其实质在于提高学生和教师的创新素质,实施创新教育和音乐教育创新已成为素质教育新的生长点.从创新音乐教育走向音乐教育创新是一个复杂的系统工程,音乐教育创新重在落到实处.本文探讨了初中音乐教育的现状及进行创新性教育的必要性,最后提出一些初中音乐创新性教育实践的方法.     

中美教育文化的差异

2005年，我随同家人在美国生活了一段时间，出于职业的兴趣，我对美国中学教育的情况做了一些考察。我们的邻居是一位旅居美国的华人，他有一双儿女，儿子面临高中毕业，女儿正上初中。从旁观察，觉得他们的孩子生活得无忧无虑，不像中国学生整天忙于补课，穿梭于学校和各个补习班之间，在中学阶段就面临着巨大的升学压力；而他们的家长也不像中国的家长那样，像热锅上的蚂蚁，东跑西颠，为孩子的前途四处奔波。     

基于成熟度评估体系的班组建设“六项能力工程”

正班组是单位发展的基层组织,班组的能力很大程度上影响着单位整体的发展水平,而班组建设需由契合单位发展要求的整体性规划来统一牵引,才能全面推进。面对"十三五"的新形势和新任务,航天企业的班组建设也需要及时调整战略,明确方向。为此,北京空间飞行器总体设计     

井冈山红色资源融入高职物流管理人才培养路径研究

井冈山红色资源是优质教育资源,具备强大的育人功能和价值。本文通过分析当前高职物流管理专业学生的学情特征,依据高职物流管理专业人才培养目标,探索将井冈山红色资源融入高职物流管理专业人才培养的路径,以期对提高高职物流管理专业人才培养质量提供一些参考。