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现代社会中,管理越来越成为一个衡量社会健康运行效率的标准。而随着社会的发展,当经济活动的边界扩张时,经济体中的角色之间沟通的链条越来越长,由此产生的控制、传导、执行、反馈、决策及其相互之间影响的问题就更显彰了管理科学的重要性。一般认为管理的职能主要有决策、计划、组织、用人、指导、智慧、领导、代表、沟通、激励、协调、监督、检查、控制、创新等。但是, 相似文献
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建立企业人力资源管理的三大激励机制 总被引:4,自引:0,他引:4
人是企业诸要素中最活跃最重要的因素。企业的竞争,归根到底是人才的竞争,以人为中心的管理是现代企业经营管理发展的重大趋势。如何加强人力资源管理,建立行之有效的激励机制,激活员工的工作热情,保持员工队伍生机与活力,是当前人力资源管理中的重要课题。 相似文献
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