我国城镇贫困现象的现状及对策

贫困并不是一个国家、一个地区的问题，而是一个世界上所有国家和地区都存在的普遍问题。就算在美国这样的世界第一强国也仍然有很多人生活在贫困中。对于不同的国家贫困也有不同的定义，在我国是用绝对贫困来定义的。     

探索私营企业劳动监管制度完善的对策

《劳动法》是保护劳动者在工作当中权利的基本武器,但是在国内的私营企业,往往企业职工的利益受到损害却无法得到保障,这严重违背了我国建设社会主义和谐社会的宗旨,也使我们看到我国私企在劳动监管上力度的薄弱。本文就存在的问题,提出相应的对策,力争以构建和谐社会的思想为指导探索私企劳动监管制度的完善。     

论电力基建单位的薪酬改革

薪酬管理是企业人力资源开发与运用的重要环节之一,关系到一个企业能不能保持可持续发展,能否留住自己的核心优势。本文以某电力基建单位的薪酬改革为案例,对其改革的内容以及引发的系列问题进行分析．通过对其情况的探讨来为薪酬管理的实际应用提供一些参考。     

现代远程教育团队建设研究

依照目前市场规范体系观察,涉及远程、网络教育研究机构数量、质量整体来说不太可观,尤其在西北地区,加上当地对此类教学需求的饱和效应影响,使得教育资源矛盾危机愈演愈烈。因此,从中建立专业研究团队,能够适当推动该区域远程教育理论创新与实践力度。为了进一步加快组建步伐,有关研究主体决定联合国家基本网络教学纲要进行体系客观检验,从中挖掘制定科学团队组建要诀,为后期机构资源整编以及扩散教学力度奠定深刻适应基础。