论知识经济下传统会计改革

知识经济的到来引发了人们思想观念、思维方式、管理体制等一系列的变革,会计作为管理体系中一个重要的组成部分,同样受到知识经济的影响.本文试图从知识经济的特征人手,探讨其对传统会计的冲击,并就会计的变革与创新谈一点自己的看法.     

农民工融入城市社区

“多亏徐老板的帮助。我才凑齐学费给孩子上大学。”王高宗感慨地说，“我一辈子都不会忘记他。”     

新课标下的高中日语新教材中的文化意识培养—— 以日语必修第一册为例

2017年《高中日语课程标准》提出的“日语核心素养”首次将“文化意识”同“语言能力”、“思维品质”、“学习能力”一同列为高中日语教育的四大目标。而教材在高中日语教育中起着不可忽视的作用,为了探索新课标背景下的高中日语新教材中的文化意识培养现状,本文以普通高中日语教科书必修第一册为研究对象,分析得出以下结论：高中日语教科...     

地方应用型高校公益创业人才培养模式研究

文章基于前面学者对大学生公益创业人才培养的研究,从目前我国大学生公益创业及人才培养面临的问题与挑战出发,结合地方应用型高校办学理念和育人目标,提出3种地方应用型高校公益创业人才培养模式,分别是开设公益创业精英班,实行多学科交叉融合培养模式;倡导教师领队,实行师生共促培养模式;引导学生走出去,实施校内外联合递进式培养模式。     

从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

从主权债务危机论欧元区财政与货币政策协调

2010年,欧元区国家相继陷入主权债务危机,让世界哗然,同时也凸显了欧元区现行货币与财政政策非对称性制度安排的缺陷。本文针对这些问题,研究了历史上政策协调的成功经验,并针对主权债务危机后欧元区内财政与货币政策协调机制提出建议。     

中国企业竞争情报人员信息素质研究

市场竞争越来越激烈,信息竞争成为企业的竞争的主要方式。因此,中国企业竞争情报人员所具有的信息素质的高低很大程度决定了企业的成败。立足于中国企业竞争情报人力资源信息素质建设现状,指t~-g,当前不足,提出加强人员培训、深化专业人才培养体制和方式改革等措施,提高中国企业竞争情报人员的信息素质和能力。     

理论、历史、现实：新型农村集体经济发展定位的三维探索

明确新型农村集体经济的发展定位对于促进中国式农业农村现代化具有现实意义。本文通过对新型农村集体经济的理论、历史、现实的三维探索,从性质、规律、方向三个方面明晰其发展定位,研究发现新型农村集体经济具有社会主义公有制性质的本质属性,遵循生产力与生产关系矛盾运动的规律,并且朝着实现中国式农业农村现代化的发展方向迈进。因此,新征程中为了发展壮大新型农村集体经济,政府应当始终保持新型农村集体经济的公有制属性,在巩固完善农村基本经营制度中探索其多元实现形式,在深化产权制度改革中激发其发展活力,在培育新型农业经营主体中增强农村发展主体的力量,在完善收益分配制度中激活农村内生发展动力。     

机器换人背景下制造型企业员工离职路径分析

企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研究表明,员工离职意向是结构、个人和环境三类要素共同作用的结果。为了减少离职问题,企业管理者可以将三类要素中的员工工作负荷、工资、工作内容、受教育程度、工作不安全感、外部工作机会、工作被替代的威胁7个前因条件进行匹配,通过前因条件间的组合效应降低员工的离职意向。     

基于产业集群导向的江苏北部地区发展战略研究——以邳州市、宿迁市为例

以江苏北部地区作为研究对象,基于该地区(邳州市和宿迁市)发展产业集群的内在需求和实际效益出发,系统分析了产业集群作为江苏北部地区发展的可行性和重要性;江苏北部地区的产业集群发展需要依托本地资源和劳动力、外来技术和资金等要素,实施产业集群培育、优化、统筹、重组等发展战略有利于地区经济快速发展。