不确定性、风险态度与内生权威

本文依循奈特有关不确定性和权威的思想,为内生权威问题提供了一个正式的模型。我们证明：团队成员间的风险态度差别越大,该团队就越可能形成等级制结构,其成员中的风险偏好者成为领导者,风险规避者成为追随者。团队成员间认知水平差别越大,该团队越可能形成等级制结构,其中认知水平高的成员成为领导者,认知水平低的成为追随者。     

利益分歧、有成本交流与内生权威

本文试图为内生权威问题提供一个可资参考的初步的模型,分析组织在什么条件下采用权威决策规则,在什么条件下采用多数制决策规则。我们发现:权威均衡要求群体成员间的利益分歧足够小,还要求存在一定的交流成本;同时拥有认知优势的一方获得权威。多数制均衡要求群体成员间的利益分歧足够大,交流成本较小。此外,如果权威决策规则是唯一的纳什均衡,那么它是有效率的,而多数制决策规则未必是有效率的。