企业文化：国企发展的推力

企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和；狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。     

胸怀“太平洋”——太平洋寿险河北分公司发展纪实

河北保险市场,是中国保险业的“前沿阵地”。 在各家保险主体的经营战略中,河北保险市场无疑具有极其重要的地位：机构布局时,河北当仁不让是首选市场,此举造成了河北保险险企扎堆,竞争激烈;作为拱卫京师的要地,河北还是众多保险主体的门面,险企不惜重金聘人才、建机构、抢份额,期翼在河北保险市场上有一番作为。     

上半年形势：矛盾凸显，遭遇“瓶颈”

7月16日,2011年上半年保险监管工作会议在京召开。会议结合当前宏观经济形势,进一步分析保险市场出现的新情况、新问题,研究安排下半年监管工作。中国保监会主席吴定富出席会议并作重要讲话。在讲话中,吴定富不仅谈到上半年保险监管的诸多亮点,同时也毫无讳言谈到新形势下保险业亟待解决的问题。     

理性传明——对话太平人寿助理总经理兼广东分公司总经理吴传明

2011年,对吴传明来说,是一个值得纪念的年份——这一年,是他入行30年的纪念年;这一年,是太平人寿国内复业10周年的纪念年;这一年,还是他执掌太平人寿广东分公司5年的纪念年。3年前,记者采访吴传明的时候,他谈得最多的是市场,语调激情澎湃,极富感染力;     

不言之教

孟子日：“上有好者,下必有甚焉者亦。君子之德,风也,小人之德,草也。草尚之风,必长偃。”所谓要治国平天下必须先修身,先正己,才能正人。孟子指出,领导有什么喜欢,下属的人就会跟从。管理者是带领企业发展的指挥者,只有管理者自己首先做好表率,下面的人才会跟从。     

用文化力助推“高原精品气田”科学发展（下）

纳入管理轨道,提升管理水平 公司充分发挥企业文化的管理学属性,不断将文化理念向管理实践推进,令方位、全过程的把文化管理融入企业生产经营的各项活动中去,努力寻求制度管理和文化管理的集合点,制度管于脚、文化管心脑,用科学的文化理念指导气…开发管理实践,用文化打造企业永续经营的新天地。     

高保低赔引发的“声讨”

最近,社会上对车险定价的问题展开了言辞激烈的商讨。而后,定性为“高保低赔”,也就是说,车主投保时要按照车辆购买时的原价进行投保,而在车子出险理赔时,却只按照车辆的折旧价赔偿。这其中的“蹊跷”引来了质疑,一些人士就这个问题进行了“声讨”。保险法规定了投保人不可以利用超额保险来谋利,事实上车险定价的实质也是“怎么保,怎么赔”。     

管理好人才的“钥匙”

《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长之人。有个其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。这时神偷请战。他在夜幕的掩护下，将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，     

不同人生阶段 保险有何作用

正买保险没有用?回报低,理赔难?提到保险,百姓们总是存在诸多疑问和抵触。其实,购买保险是家庭财务规划必要的一步。282014年第1期保险具有诸多功能,防范风险、强制储蓄、合理避税等。不同的人生阶段,所需的保障不同,保险所能体现的功能也不同。单身阶段(22~30岁)这个年龄阶段的人,基本上刚踏入社会,经济收入不稳定,处于资金积累阶段,但生活压力较大,多数需要支付房租等费用。在这个时期不应     

做荆楚大地受人尊敬的保险公司——太平洋寿险湖北分公司发展纪实

古人云：“上善若水”，“厚德载物”，其意旨在告诫人们，做任何事情都要有德，以自己宽广的胸襟和美好的品德来承载万物，就像水的个性一样，善利万物而不争，处于柔弱却胜于刚强，而这恰恰是太平洋寿险湖北分公司的立身处世原则。常言道：革故鼎新。而《周易》更加把“鼎卦”列为改革之卦，更能说明他的意义。在“改革稳步推进、发展坚定不移，合规重中之重”的思路中，围绕“做一家负责任的保险公司”使命，太平洋寿险湖北分公司走上了一条稳健的可持续增长的崛起之路，不仅在湖北市场上倍受肯定，在行业中也是口碑载道。太平洋寿险湖北分公司的许多创新做法、品牌活动，也为行业发展提供了一条可资借鉴之路。