关于从严管理和以人为本的几点思考

现代企业管理要求我们以严为本、以法为本、以人为本。而企业管理又可分为主动和被动两个方面。主动的方面就是以人为本，努力满足员工的需求，千方百计地调动员工的积极性，让他们全身心地投入自己的精力，充分发挥自己的聪明才智，主动地为企业做好工作。被动的方面就是企业用严格的管理方法迫使员工必须按照企业的要求做好工作。这两方面相辅相成，缺一不可，尤其是在我们大庆炼化公司这样大型的石油化工企业当中，两者的有机结合更为重要。     

坚持制度管理与人文关怀是企业管理的必然要求

党的十七大进一步强调了科学发展观和构建和谐社会的重要的发展命题。企业发展也是同样，任何一个企业都把实现经济效益的提高和可持续发展作为永恒的主题。的确，企业若想要“长命百岁”，最重要的一点管理，管理的方法是否适合该企业发展，管理理念是否被广大员工认同。管理模式是否符合企业内部运行规律等等。当然，管理的具体操作最终归结为制度的执行，严格的制度管理是企业健康有序运行的保障。但是仅依靠制度无法达到企业管理最终目的，只有把“硬”制度和“软”文化有机结合起来，才能使企业发展步入良性的轨道，才能创造能源与环境的和谐发展，实现企业与员工的价值追求。