实现由被动管理到主动自律的转变——关于建立监督考核机制的思考之二

自2003年第3期《中国质量技术监督》杂志刊登我写的《关于建立监督考核机制的思考》一文以来,我们山东省枣庄市质量技术监督局薛城区分局先后接待了辽宁、河南、山西、湖北、江西、山东、四川、新疆、内蒙古等9省(自治区)近20个省局、市局、县局的来人、来函或来电咨询。部分单位在接到相关材料后,又打电话与我们一起探讨和研究千分制考核措施的制定、实施、完善情况,以及在贵彻中遇到的一些问题等等,相互交流了一些在内部管理方面的经验和做法。但是,也有少数单     

企业创新型人才开发初探

一、准确把握创新人才的基本素质特征,不断提高创新型人才培养开发的实效所谓创新型人才,他们既具有一般人才的特征,即:有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,在物质文明、精神文明、政治文明建设中,为建设中国特色社会主义事业作出积极贡献的。但又有其独具的基本素质特征,根据有关学者的研究,具有以下五个方面基本素质特征的才可称之为创新型人才:(一)必须具有扎实的理论基础和知识基础。因为技术创新也好,管理创新也罢,都是以知识或理论为基础的,是在前人或今人都未曾涉及的方面进行的新的探索或研究。而这种探索或研究是熔勇气、方法、态度、精神于一炉的实践活动。它要求既要继承前人,又不因循守旧;借鉴他人,又有所独创。因此,创新从来就不是异想天开,胡思乱想的结果。完全是以扎实的的理论基础和知识基础作保障的实践活动。否则,在观察问题时就不可能有新视角,思考问题时就不可能有新思路,在解决问题时就不可能有新方法。所以在技术、管理的创新实践活动中也就无法体现时代性、无法把握规律性、无法富于创造性,也就谈不上所谓的创新了。因此,是否具有扎实的理论基础和知识基础就成为创新型人才善于创新并得以成功的前提条件。(二)必须具有创造性思维。思维是指“人们...     

刍议企业创新的制度环境

从影响企业创新的制度现状着手，提出了企业创新的制度环境建设。认为只有在良好的制度环境下，企业创新才能进入良性循环轨道，企业取得持久的竞争力和持久发展才有保证。     

农户小额贷款的利率选择

我国真正意义上的扶贫工作是从1986 年开始的,采用补贴式的扶贫方式, 经过几年的实践发现,这种扶贫方式还款率不高,对财政拨款的依赖性很强,而且发生了扶贫资金“嫌贫济富”的情况,没有实现对贫困农户的持续性扶贫。因此,国内的一些研究机构开始寻找新的扶贫模式, 1994年中国社科院和福特基金会率先试点新型的小额信贷贷款机制,在孟加拉国和印尼获得了成功,1996年开始在我国扩大试点范围,部分农村信用合作社也参与了进来。     

我国高科技企业投融资机制

21世纪是知识经济的时代，高科技产业将成为知识经济的第一大支柱，从而使得一个国家的竞争力不再决定于该国的自然资源等生产要素的比较优势，而是决定于该国高科技术产业的竞争优势。但鉴于高科技企业发展过程中的“三高”（即高投入、高收益、高风险）特性，高科技企业发展普遍存在资金瓶颈，面临着投融资困境，所以构建良好的促进高科技企业发展的投融资机制，对加速高科技产业的发展具有重要的现实意义。     

教育系统运用会计集中核算模式探讨

为了进一步加强国家财政资金的使用监督,规范行政事业单位的会计工作秩序,全国各地纷纷建立了会计核算中心,实行了会计集中核算制。本文从实践出发,对教育系统会计集中核算所取得的成效、问题及改进策略作一分析。     

关于我国高校管理几个问题的思考

文章探讨我国高校专家学者与行政管理者“双肩挑”问题。     

自撰诗书情韵浓--读梁上泉的书法作品

梁上泉,(1931年生)四川达县人,著名诗人、剧作家、书法家、重庆市作协副主席、重庆市文史研究馆馆员、国家一级作家。主要著作有诗集《喧腾的高原》、《云南的云》、《开花的国土》、《寄在巴山蜀水间》、《长河日夜流》、《山泉集》、《在那遥远的地方》、《六弦琴》、《献给母亲的石竹花》、《梁上泉诗选》、《梁上泉诗词手书选》等25部;有歌剧《红云崖》、《熊猫咪咪》、《小萝卜头望着我》及影视剧本《神奇的绿宝石》、《媚态观音》、