当代管理科学研究方法评述

管理科学自1911年以泰勒《科学管理原理》一书的出版为标志正式产生以来，管理科学派纷纷创建，管理理论不断创新，一些学者也随之对管理科学研究方法论展开了反思。与此同时，我国管理科学界也开始注重管理科学方法论系统研究的必要性。有鉴于此，本文对时下流行的管理科学研究方法论进行了回顾与分析，并指出了管理科学研究方法的一些趋势性特征，最后强调建立起严密的管理科学方法论体系是管理科学研究方法创新的根本任务。     

人为为人:知识经营型企业文化战略的核心命题

基于企业化是提升企业核心竞争力的决定性基因的认识，论述了知识经营型企业化的核心内容，初步提出并阐述了“人为为人”创新化的核心理念。     

从企业内部知识分布不均衡看"授权与控制悖论"

企业内部内隐知识分布的不均衡，表现为知识水平上的不均衡和专业领域上的不均衡，并导致组织决策的效率低下。如何实现决策权与内隐知识的匹配成为传统科层制组织决策中的难点。对组织学习过程的有效管理成为解决企业内部知识分布不均衡及由此产生的授权与控制悖论的有效途径。