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在当代西方企业管理学的研究中,行为科学已成为一门脍灸人口的新兴学科,然而我们对民生实业股份有限公司(以下简称民生公司)企业管理实践的探索中发现,早在本世纪二、三十年代,西方行为科学还处在萌芽状态的时候,民生公司的企业管理措施,已有许多属于当代行为科学范畴的东西。对二者进行对比研究,总结我们民族自己历史上企业管理经验,将是一件很有意义的工作。 重视人的因素,诱发职工的生产积极性,是行为科学的出发点。第一次世界大战后,随着生产力的发展,资本主义社会的基本矛盾不断加深,泰罗的胡萝卜加大棒的管理方法已不灵了,西方一些资产阶级学者逐渐改变了把人单纯当作机器附属品的传统认 相似文献
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<正> 扶贫工作的突破性进展,根本动力不在于有多少外来的启动力,而在于有一个适合于贫困地区生产力发展现状的社会经济环 相似文献
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