循环经济——企业绿色再造的灵魂

循环经济是一种以资源的高效利用和循环利用为核心，以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低消耗、低排放、高效率为基本特征，符合可持续发展理念的经济增长模式，表现为“资源——产品——废弃物——再生资源”的反馈式循环过程。发展循环经济可以更有效地利用资源和保护环境，以尽可能小的资源消耗和环境成本，获得尽可能大的经济效益和社会效益，     

职场也需要按揭

如今求职如同买房，行情年年看涨。就像存够了钱房价又涨了一样，你要等自己修炼到自以为很完美的程度再去谋求理想的职位，你会发现你又晚了一步。所以如今的职场也需要按揭，一味去争取明天往往没有出路，因为明天实在难以预测。     

政府监管与蔬菜质量安全研究

蔬菜质量安全问题,已成为我国政府和民众关注的焦点,成为影响我国蔬菜国际竞争力、持续增加我国农民收入、全面建设小康社会的关键因素.该文在分析我国农产品质量安全监管现状的基础上,重点分析了我国蔬菜质量安全存在的主要问题,并从政府机关、生产供应层面、创业协会提出了相应的对策.     

上市公司股权激励存在的问题及对策——以海底捞餐饮公司为例

随着市场经济的不断发展,国内市场竞争更加激烈,上市公司为了巩固市场地位,获得持续性的收益,积极实施股权激励计划,通过相应激励政策,将员工与企业的利益相连接,最大限度地调动员工的积极性,帮助企业留住核心人才。本文基于海底捞餐饮公司股权激励现状,总结出海底捞餐饮公司激励制度的优劣势、成功因素及存在的问题,从中提取对策,得出结论,上市公司在开展股权激励的过程中应当优化公司的治理结构,加强公司的内外部监管;设计出符合公司长期发展的股权激励方案;建立良好的企业文化氛围;完善资本市场,提高资本市场信息的有效性。本文为我国股权激励机制的发展、资本市场的完善提供理论依据,对上市公司起到一定的指导作用。     

企业利润最大化战略分析

企业利润的有效提高是以生产技术的优势扩大化为前提。本文在线性技术的基础上分析企业利润情况,特别是结合现实国情以及地区之间的差异重点,讨论线性技术及其相关细节问题。     

研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究——基于浙江大学的探索与实践

建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期,研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根据研究型大学的使命,分析国内研究型大学建设高水平专职科研队伍的必要性、现状和面临的问题,并结合浙江大学近两年的实践,从岗位定位、考核评价、聘用经费筹集、与博士后队伍的一体化等方面研究专职科研队伍构建策略与机制。     

小微企业人力资源管理存在的问题及对策——以河北省为例

小微企业是民生之本、就业之源、稳定之基.发展小微企业,人力资源是关键.本文对河北省小微企业在人力资源管理方面存在的问题以及产生的原因进行了探讨,从而提出了相应的对策.     

基金拆分,并非“物美价廉”

一笔款项购买2元一份的基金,还是购买1元1份同样的基金,没有任何本质的差别。然而,新“基民”顽强地钟情1元基金,因为     

谁能承担起国民车的重任?

一段时间以来有关“国民车”的争论不绝于耳，希望将自己定位于国民车的汽车品牌也并不少见，一些厂商也在争相追捧“国民车”的概念，但大多有点儿“一厢情愿”，因为有一个基本的事实不能被忽略——什么样的车才称得上是国民车，还得国民说了算。     

创业初期的融资渠道与技巧

任何创业都需要成本.对创业者来说,能否快速、高效地筹集到资金,是创业成功的关键之一. 融资渠道 目前,国内出现了除银行以外的多种融资渠道,创业融资,要多管齐下,才能多多益善.