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论欠发达地区人才资源开发的战略选择 总被引：1，自引：0，他引：1
急需人才与人才短缺的矛盾、人才短缺与人才流失的矛盾、人才短缺与人才相对过剩的矛盾、引进外来人才与开发本地人才的矛盾 ,是当前欠发达地区面临的突出人才问题。这些矛盾的产生 ,固然有其客观原因 ,诸如自然条件差、经济社会发展滞后及由此带来的工作生活环境艰苦、事业发展空间小、工资福利待遇低、评聘职称难、子女就业难等 ,但更有其主观原因。实践证明 ,要解决欠发达地区的人才问题 ,一味怨天尤人 ,肯定是没有出路的。重要的在于借鉴发达国家和地区的成功经验 ,选择既顺应经济全球化潮流 ,符合市场经济规律 ,又切合自己实际具有自己… 相似文献
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合德合法：走向富裕的理智选择马玉屏道德和法：社会主体活动的基本规范社会规范作为一个系统而存在。它包括政策、纪律、道德、法和民约等，其中，道德和法是基本规范。道德，是一定社会为了调整人们之间以及个人和社会之间的关系所提倡的行为规范的总和。它通过各种形式... 相似文献
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