“知其然亦须知其所以然”——对外汉字教学的文化思考

汉字对外教学是海外朋友学习汉字、了解中国的重要窗口,也是学习借鉴中国文化、促进多元文化交流的平台之一。多年的汉字对外教学已取得了丰硕的成果,但仍未消除掉"公认"的"汉字难学"的观念。笔者分析,这种观念是在识记汉字过程中,因学习者的"知其然,不知其所以然"而引起的,只有通过增加辅助性教学内容使其得以改善。这既提高了汉字的易学性与趣味性,又通过汉字教学传播了中国文化。笔者对此进行了一系列的创新思考及相应的实践操作,以辅助性教学内容为载体,并在具体教学内容的专题中举例展开讨论。     

试论企业员工的敬业度

员工敬业度(Employee Commitment),又称组织承诺(0rganization Commitment),员工对企业所表现的忠诚并努力工作,主要是由于对企业有深厚的感情,而非物质利益.它包含价值目标认同、员工自豪感以及为了组织的利益自愿为组织做出牺牲和贡献等成分.Watson Wyatt的研究表明,员工敬业度和股东回报是密切相关的:员工敬业度较低,中等,较高的企业在3年内的平均股东回报率分别为76%,90%和112%.密执安大学Urlich教授和新泽西州罗格斯大学Huselid教授的研究表明,员工敬业度能解释企业生产率的16%变异.上述证据都说明员工敬业度对企业是一个非常重要的指标.     

基于EVA量化模型的人力资本与物流企业收益分配研究

从EVA量化模型角度,将物流企业人力资本收益进行初次分配和再次分配,并利用层次分析结构来确定人力资本中高层、中层和基层三个层次对企业收益的贡献率,为物流企业人力资本收益分配提供一定的参考价值.     

对企业重组纳税筹划的研究

目前,对于企业重组的纳税研究主要是集中在怎样的组合可以更好更快地提高重组后企业的运作效率。这一出发点也就决定了企业重组纳税筹划应立足于企业的长远发展目标,结合企业现状与未来战略目标进行有针对性的纳税筹划。笔者结合相关资料与个人研究,对企业重组纳税筹划进行相关阐述并提出若干建议,以供读者参考。     

浅议科技企业的团队绩效文化

团队绩效文化是企业文化中的一项新研究,尤其是注重团队合作的科技企业来说,是企业发展关注的文化内容。本文通过对团队的分析并结合科技企业的特点,就企业团队绩效文化建立做了简要的分析与建议。     

高绩效团队高效完成任务之探讨

本文通过初步探讨组织中一般绩效管理过程,并结合进一步讨论高绩效团队素质特征,从而确认高绩效团队所应俱备的几点内外要素,引申出团队任务、团队组合和团队执行等三方面实现高绩效团队高效完成任务的结构模型。     

创业性团队培训风险思考及有效性建议

良好应用人力资源管理中针对人员特质的培训职能模块,能有效协助创业性团队在一定程度上不仅达到留人目,而且团队成员差异性特质的良好展现。员工培训作为创业性团队来说是人力资本投资的一种形式,有收益也有风险。文章通过分析创业性团队的创建模式及成员特质,相对于一般性团队而提出一系列有效人力资源措施是防范创业性团队培训风险的有效建议。     

略论完善注册会计师的法律责任

随着注册会计师在市场经济中作用的增强 ,合理地界定注册会计师的法律责任 ,就变得越来越重要。笔者就此作以下思考 :一、加强对注册会计师民事责任的研究西方注册会计师的法律责任包括民事责任和刑事责任两种 ,民事责任是注册会计师承担责任最常见的形式 ,刑事责任是最严厉的形式 ,但较少见。一件成立的刑事诉讼案件 ,对注册会计师来说 ,不仅要承担辩护费、罚金和服刑 ,由此引起的民事责任 ,常常也会导致会计师事务所破产 ,后果相当严重。我国注册会计师的法律责任包括行政责任、民事责任、刑事责任三种 ,这三种责任之间并行不悖 ,不能相互代替。行政责任和刑事责任可由国家行政机关 (主要指财政部门 )与司法部门主动追究 ,而民事责任则要由受害方提起民事诉讼 ,国家机关不能依职权主动介入。目前 ,我国颁布的不少重要的经济法律法规 ,如《注册会计师法》、《公司法》、《刑法》、《证券法》中 ,都有专门规定会计师事务所、注册会计师责任的条款。但其中涉及行政责任和刑事责任的较多 ,关于民事责任的条款 ,则规定较少。随着市场经济的发展 ,会计环境的不断改变 ,在对会计信息的不同认识而产生的法律冲突中 ,有关民事纠纷的问题最多。可是 ,这方面...