“五大”工程 给力就业

正近年来,湖南省湘潭市全面推进了统筹城乡就业、就业困难对象援助、千名技能人才培训、创业带动就业和重点人力资源服务"五大"就业工程。通过开展工作,保持了就业局势稳中有升,有效化解了全市"返乡潮"问题,在促进城乡劳动力实现充分就业、体面就业、素质就业方面取得较大进展,对增加农民收入,提高老百姓生活水平,城乡经济社会和谐有序发展起到了很好的推动和促进作用。     

劳资冲突管理机制探析及模型建构——以信息不对称类型为例

依据信息不对称这一属性对劳资冲突进行分类界定,可将其细分为资方非客观理解、劳方非客观理解和双方非客观理解三种类型。据此可以从资方调节、劳方调节和双方沟通调节三个方面展开应对机制的研究,建构信息不对称型劳资冲突的管理模型。     

私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角

基于价值增值的管理理念,构建私营企业劳资冲突的管理系统,有利于形成和谐的劳资关系。价值增值型劳资管理系统包括建立人力资本投资收益模型、建立"可雇用性"人力资源管理系统以及加入价值增值型工会等。     

走进板塘统筹城乡就业创业工程

湘潭高新区板塘街道辖区面积16.7平方公里,有7个行政村67个村民小组,2638户9190人,劳动力资源5684人,失地农民4132人。就业乃民生之本,几年来,特别是行政调整至高新区后,街道党工委、办事处大力实施＂强工、兴商、富农、惠民＂战略,推进服务＂千亿园区＂建设,构建和谐幸福新板塘。