基于环境视角的工作满意度研究

尽管关于工作满意度的研究成果很多,但是很少注重工作满意度测量环境,以及在不同的环境下,员工个人特征的动态变化过程及其影响结果的研究。其原因是传统的工作满意度研究只重视影响员工工作态度变量的研究,将实施工作满意度的环境条件也仅仅作为影响态度的变量;过分注重量化和静态满意度的探讨,忽视对员工个人特质在不同测量环境下变动的过程和最终影响的定性研究。因此,局限于满意度的因果变量的纠缠中,而罔顾实施工作满意度的环境条件及其负面影响的研究和探讨。     

员工满意度:基于系统与客观视角的实证研究

文章从员工满意度影响因素属性出发,即从系统的、客观的以及特殊的、主观的角度研究了员工满意度问题,不仅有助于甄别、区分组织中不同性质的问题,也便于组织对症下药。     

广州市再就业专项资金变动趋势探析

2001年以前,广州市再就业专项资金资助的重点是劳动力市场建设,2001年转移到就业服务,2003年的重点是拓展社区就业渠道,即由原来只注重搭建供需信息平台硬件建设,发展到注重加强对失业人员指导与培训,提高其素质,并由此进一步转变到以政策为导向,贴近市场与群众的需求,鼓励开辟新的就业岗位。再     

关于占城稻若干问题探析

自来以降，有关占城稻的论述颇多，似不容后人置喙。但是关于占城稻何时传入中国，究竟是何品种，仍是论者纷纷，莫衷一是，而潮州金城稻问题的介入，更使问题扑朔迷离。下面试就占城稻传入时间与有关占城稻资料记载的种种问题，作一探析。金城稻产地的考证及其它问题则另文探讨。一、推广至江淮的时间关于占城稻传入时间问题，诸史缺载．唯有关占城稻在宋真宗时推广到江、淮、两浙的情况，正史对之有较详细及权威的记载。为便于分析起见，现将有关资料摘录如下：《宋史》云：大中祥符五年五月戊辰，“帝以江、淮、两浙稍旱即水田不登，造使…     

年长员工主观年龄对利他行为的影响:控制感的中介作用和组织支持的调节作用

随着我国社会人口日益老龄化,企业如何有效管理和开发年长员工成为人力资源开发学者和管理人员广泛关注的问题。然而,年龄刻板印象使得部分管理人员忽视了个人生理实际年龄与心理主观感受的差异,从而无法充分发挥年长员工在丰富工作经验、知识诀窍（know how）积累、社会网络资本深厚、适应组织文化等多方面优势。与生理年龄相比,主观年龄反映了个人对年龄的心理感知,更能解释年长员工态度和行为的内源性成因。本研究基于资源保存理论,探讨了主观年龄对年长员工利他行为的作用机制。对三阶段问卷调查数据分析的结果表明,主观年龄年轻化通过控制感,增加年长员工利他行为。组织支持具有显著的调节作用:在高水平组织支持下,主观年龄更年轻的年长员工对生活和工作的控制力越强,利他行为越多。研究结果拓展了主观年龄对年长员工影响机制的前沿研究,对人力资源管理者如何有效开发年长员工资源、实现成功老龄化提供了建议,以期起到抛砖引玉的作用。