基于期权理论的人力资本定价研究

目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值。本文在分析了人力资本期权属性的基础上 ,从期权理论角度 ,构建了人力资本定价模型 ,并估算了模型的相关参数     

基于期权理论的人力姿本定价研究

目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值、本文在分析了人力资本期权属性的基础上，从期权理论角度，构建了人力资本定价模型，并估算了模型的相关参数。     

影响我国房地产业可持续发展的因素与原因分析

我国对房地产业宏观调控偏差成为影响房地产业可持续发展的主要因素。具体表现是:在市场因素方面,单一市场机制调节下的房地产市场失灵、规范化市场尚未建立、短视经济、消费者需求的过度透支;制度因素方面,土地市场的制度安排不科学、城市规划刚性约束不强、节能环保激励政策不足;政策因素方面,短期宏观政策对调节房地产业作用明显,但长期宏观政策并不能真正成为推动房地产业可持续发展的助推器。政府应充分权衡利弊,抓紧完善和优化调控政策体系,健全完善可持续发展的健康的长效机制。     

民营企业加强内部审计的对策

我国现有民营企业已超过3000万家,已成为拉动国民经济不断攀升的重要力量.然而随着全球经济一体化进程的加速,企业之间的竞争加剧,企业面临的风险加大,如何防范、化解企业风险,使企业在激烈的竞争中立于不败之地,建立现代企业制度,健全企业内部审计机制是关键所在.     

知识产权保护和FDI对中国行业工资差距影响的实证分析

本文首先对中国行业层面的工资差距的发展趋势进行了动态分析,得出的结论是中国行业层面的工资差距在2000-2007年间在总体上呈现出发散的态势。在此基础上,选取劳动生产率作为参照基准,对行业间工资差距的公平性进行了价值判断,对比劳动生产率,行业工资差别未能合理地反映行业的劳动差别,背离了按劳分配原则。为了减缓和扭转行业工资差距不合理的状况,本文选取了九大行业作为分析对象,对中国行业间工资差距的引致因素进行了实证分析。证实了知识产权保护通过直接效应和间接效应的作用,促进了行业间工资差距的收敛。FDI通过产出效应、技术溢出效应和示范效应的作用,扩大了行业间的工资差距。基于实证分析的结论,增强知识产权保护力度,设立统一的FDI准入门槛以便提高引资质量,有助于缩小我国行业间的工资差距。     

房地产周期的影响因素和形成机制

一、影响房地产周期的内生与外生因素（一）市场供求矛盾房地产市场供求矛盾是房地产周期产生的直接原因,房地产供给与需求关系的变动过程可视为外部因素冲击与内部传导机制的综合作用的过程。市场供求矛盾最终反映在房地产投资的变化上,投资规模的大小,会造成房地产投资走向的扩张或收缩,使房地产经济发生周期性的变化。（二）价格预期     

我国钢铁企业核心能力的培育机制

当前国内很多钢铁企业存在钢铁主业不突出，尚未形成核心能力等问题。本文利用企业战略模型分析提出钢铁企业培育核心能力的途径，并建设性地提出钢铁企业核心能力培育机制。     

中国农村民生消费影响因素的实证分析——对外开放、城市化及产业结构调整视角

本文在分析农村民生消费变化的基础上,通过面板数据回归分析,实证检验了对外开放、城市化及产业结构调整对农村民生消费的影响机制:城市化进程对农村民生消费影响的要素报酬增加效应强于农村移民的生产抑制效应,城市化进程提升了民生消费水平;产业结构调整的要素报酬效应和面向农村需求的供给效应促进了农村民生消费规模扩张和民生消费结构的改善;对外开放的日益深化促进了农村民生消费规模扩大但并未改善其消费结构。并基于此,提出了改善我国农村民生消费的对策建议。     

农地规模化经营收益估值及其分配模式研究

党的十八届三中全会提出了"农地规模化经营"改革举措,正契合了当下农地生产方式适度调整的现实要求。本文运用随机动态规划原理,构建了农地规模化经营收益估值体系,并基于益贫思想和机会平等理论的机会补偿原理,提出了在保证满足经营主体的参与性约束条件和激励相容条件前提下的农地规模化经营收益分配模式。     

浅析建筑企业物资管理

随着建筑企业竞争的不断加剧,其利润空间逐渐缩小。企业仅仅依靠增加收入提升利润已经远远不够,如何加强内部成本控制成为建筑企业面临的迫切问题。由于材料成本占整个建筑工程成本的比重较大,物资管理工作成败成为影响建筑企业成本控制目标实现的关键因素。本文结合瑞安市建筑企业物资管理工作中普遍存在的问题进行探讨。