基于效率工资理论的旅游企业竞争优势浅析

本文结合我国旅游业发展的状况和旅游企业的特点,在简要介绍效率工资理论的基础上,分析其在我国旅游企业存在的必要性,提出了旅游企业获取竞争优势的新途径就是为员工提供高于行业或者地区均衡工资水平的效率工资.     

武汉经济型酒店空间布局研究

拟在当前武汉经济型酒店的空间布局现状的基础上,总结分析其空间布局特征,探讨影响武汉经济型酒店空间布局的几大主要因素,并提出今后武汉经济型酒店空间布局调整的思路及具体设想,以期能促进武汉经济型酒店业更加健康持续的发展。     

旅游业发展国家战略的效率工资驱动机理分析

国家旅游局发布的中国旅游业“十二五”发展规划纲要中明确提出,要在“十二五”期末,把旅游业初步建设成为国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业,力争在2020年我国旅游产业规模、质量、效益基本达到世界旅游强国水平。这就要求我们更加注重旅游企业员工的薪资待遇问题,从提升旅游从业人员工资效率及旅游产业的角度来振兴旅游业,从而使旅游业上升为国民经济的战略性支柱产业。本文主要采用数理分析的方法来阐述旅游业作为国家发展战略,以及效率工资在旅游从业人员中的作用。     

基于利益相关者理论的导游人员创新管理

加强导游管理。提高导游服务质量是进一步提升中国旅游业竞争力的关键所在。需要运用利益相关者理论分析目前中国普遍存在的导游管理问题。充分考虑各利益相关者的利益诉求。通过建立完善的导游薪酬和激励机制,引入“银发导游员”塑造全新的导游形象。充分发挥旅游协会的职能。最终实现其利益格局均衡发展。