企业不需要MBA？

2003年的那个寒冷的冬天,被誉为世界最具影响力的十大管理大师之一的加拿大麦吉尔大学著名管理学家亨利·明茨伯格教授发表了“惊世骇俗”的新作——《Managers Not MBAs》。据说,这本书是他用35年思索、用15年实践、历时4年才完成。为什么说这是本“惊世骇俗”的书呢?先从书名说起。在机械工业出版社     

大兵压力疏导法

压力虽然看不到，摸不着，但我们每个人都能感受到它的存在。当上司要求你在很短时间内完成很多任务的时候；当知识飞速更新要求你不断掌握的时候；压力无处不在!     

企业＆HR，活下来迎接春天

也许《劳动合同法》并无所谓对错，如果政府、企业、HR以及劳动者都以正确的态度去面对，必然迎来属于国家、企业、HR和劳动者的春天。     

赢在价值观

如果你是一家企业的CEO，你会不会每次在参加董事会会议之前都为“被解雇”而提心吊胆？     

用友eHR推动人力资源管理变革—专访用友公司副总裁兼eHR事业部总经理吴晓冬

日前，用友eHR软件举办了主题为“人力资源管理创造企业新竞争力”的高端专家研讨会，并同期发布了《创新企业竞争优势—eHR推动管理变革》研究报告。报告中指出，伴随着人民币升值、CPI与PPI的快速提升，以及从紧的货币与财政政策、劳动合同法的出台、中国的环境保护意识加强等众多因素的影响，旧式中国企业的竞争力已经走向尽头，     

2004中国十大HR新闻揭晓

<正>每一年,中国人力资源业界都发生了多少重大事件, 又有多少事件让我们难以忘怀铭刻在心。 从2004年开始,中国人力资源资源开发网将进行一 年一度的“年度中国十大人力资源业界新闻”评选活动。 2004年的评选活动从去年12月开始,至2005年1月8日 结束。     

学会有效授权

企业要发展，意味着要不断培养人才，培养人才第一步就要学会授权，如果你不授权，所有的工作都是你一个人来做，那么公司永远不会有能够接替你位置的人．     

我们需要新的榜样

当很多媒体还在“极力推荐”海尔(或张瑞敏)，联想(或柳传志)的时候，《榜样》这本书却发出另类的声音：“柳传志已经不具备带领这些企业再上一层楼的能力了，他们该退出历史舞台！中国企业的学习榜样不是他们，而是象宝洁，沃尔玛和IBM那样的世界一流企业．理由很简单，“柳传志们”是以“权威误略”为中心的“市场政治家”，而不是以“制度和文化”为中心的“战略管理者”。     

盘点2007年度中国人力资源十大新闻

2007年对于HR们来说是极其不平凡的一年,也是中国劳动关系立法史上极为重要的一年。在这一年里,历经波折的《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等重量级法律终获审议通过。不过要论最引人注目的法律,则非《中华人民共和国劳动合同法》莫属。从年初《劳动合同法》草案带来的激辨,到年中“劳动合同法》通过带来的期盼,再到年末华为“辞员门事件”带来的焦虑,这一部部法律牵动着所有职场人的心…… 作为人力资源业界最权威的年度评选,中国人力资源开发网（简称中人网,www．ChinaHRD．net）、《管理@人》“中国人力资源（HR）年度十大新闻评选”活动已经成功举办两届．此次评选活动是中人网新闻频道、《管理@人》在每年辞旧迎新之际以专业人力资源门户为依托,与百位资深HR经理,97．5万中人网HR会员一同互动的传统活动。 2007年度中国人力资源（HR）十大新闻评选在保持原有会员评选的基础上,增添了专家团的评价环节,上百位资深的专家、学者和优秀企业的HR经理人共同参与了本次活动。以他们独特的见解和犀利的目光,从更专业的角度评议事件,2008年初让我们一起回顾发生在我们周围的“HR新闻”!