论管理的和谐

“和谐“,指事物协调地生存与发展的状态.从微观的角度看,“和谐“的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐“.其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐.     

论管理的和谐

“和谐”，指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看，“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理与被管理之间的关系，从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨化管理的和谐。     

企业文化学在文化学中的地位

什么是文化?现代文化学奠基人泰勒(E.B.Tylor)曾经下过两个定义:(1)“文化是一个复杂的总体,包括知识、艺术、宗教、神话、法律、风俗,以及其他社会现象。”(《人类早期历史与文化发展之研究》,1865)(2)“文化是一个复杂的总体、包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗,以及人类在社会里所得一切的能力与习惯。”(《原始文化》1871)自泰勒以来,不少人     

论管理的和谐

“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐。     

儒家管理哲学的创造性转化

诞生在我国春秋战国乃至秦汉之际的儒家管理哲学,自汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”以后,成为中国封建社会两千多年国家管理的指导思想。到了现代,人们依据各自管理活动的实际需要,对儒家管理哲学进行创造性的转化,使之分别成为工业社会的“企管精神”(例如日本)、后工业社会的“救世药方”(例如新加坡)。在当代中国,只要我们遵循马     

企业文化在企业中的地位

今天的文化就是明天的经济,现代商品经济社会的企业管理已进入到以人为中心的文化层次,企业文化应运而生。在开放大潮中,它首先在广州地区引入,植根发育,成为广州新文化的生长点。为了进一步推动对它的研究和应用,我们持辟此专栏,虚位以待宏文。