企业结果导向型绩效评价方法的创新与应用

绩效管理是企业现代化管理机制构建的基石,只有有效地考评员工的工作业绩,才能对员工实施差异化的激励政策,从而对员工的行为产生良好的导向作用.结果导向型绩效评价方法是一种非常有效的员工业绩考评方法,在企业界应用面比较广.在对常用结果导向型绩效评价方法进行分析研究的基础上,通过整合与创新,设计研究出了一种“ABC绩效管理法”,以便为企业推行绩效管理提供一定的参考.     

“互联网+”背景下贵州文化产业的跨越式发展研究

在“互联网+”战略背景下,随着互联网技术的广泛应用,许多传统行业迎来了颠覆式变革.作为贵州省经济重要组成部分的贵州文化产业,如何利用“互联网+”这一新的发展机遇,进行创新性、跨越式发展,已成为一个亟待解决的现实问题.在分析研究“互联网+”对贵州文化产业影响的基础上,提出了贵州文化产业与互联网融合以实现跨越式发展的路径与模式,如将贵族文化产业与其它产业完美地融合起来,持续创新并发展新兴文化产业等.     

企业战略人力资源管理体系的构建研究——基于全方位绩效考评视角

在知识经济时代,企业员工作为知识型人才,已由传统的“经济人”演化成“自我实现人”.但我国许多企业对人才的管理依旧停留在传统的人事管理层面上,严重制约了企业及员工的发展.如何构建企业战略人力资源管理体系、实现企业人力资源管理的战略转型,已成为企业亟待解决的一大难题.在全方位绩效考评机制的基础上,初步构建较为完整的企业战略人力资源管理体系,为企业人才提供一个好的工作环境和平台,推动企业和人才共同的发展.     

民营出版业编辑人才管理与图书质量的提升研究

在过去的十余年时间里,我国民营出版业发展迅速,并占据了大部分图书市场份额;但由于编辑人才管理工作跟不上,导致我国民营图书业的图书质量不断下降,假冒伪劣图书盛行,从而严重制约了民营图书业的健康发展.为此,努力加强图书编辑的培养与管理工作,以提升图书质量已成为民营出版业发展的当务之急.