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企业家是一种非常稀缺的资源,如何通过科学而有效的机制选拔企业经营者始终是国有企业需要探索解决的一个重要问题。据2003年国有企业家成长与发展专题的调查统计,目前在国有企业家中,通过“组织选择”方式获取职位者占90％以上,而这一比例在非国有企业中仅为2．6％。无疑选拔任用机制上的差异是造成目前国有与民营企业竞争力相差较大的重要原因。 相似文献
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当前国企改革已进入了攻坚阶段。要想从根本上解决国有企业的问题,就要认真分析制约国有企业发展的一些深层次原因,找出解决问题的途径和方法,力求使国企改革取得实质性突破和进展,现结合石家庄市的实际,提出进一步深化国有工业企业改革的思路、重点及 相似文献
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