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1.
Paul Brockman John L. Campbell Hye Seung Lee Jesus M. Salas 《Journal of Business Finance & Accounting》2019,46(3-4):420-456
Internally‐promoted CEOs should have a deep understanding of their firm's products, supply chain, operations, business climate, corporate culture, and how to navigate among employees to get the information they need. Thus, we argue that internally‐promoted CEOs are likely to produce higher quality disclosure than outsider CEOs. Using a sample of US firms from the S&P1500 index from 2001 to 2011, we hand‐collect whether a CEO is hired from inside the firm and, if so, the number of years they worked at the firm before becoming CEO. We then examine whether managers with more internal experience issue higher quality disclosures and offer three main findings. First, CEOs with more internal experience are more likely to issue voluntary earnings forecasts than those managers with less internal experience as well as those managers hired from outside the firm. Second, CEOs with more internal experience issue more accurate earnings forecasts than those managers with less internal experience as well as those managers hired from outside the firm. Finally, investors react more strongly to forecasts issued by insider CEOs than to those issued by outsider CEOs. In additional analysis, we find no evidence that these results extend to mandatory reporting quality (i.e., accruals quality, restatements, or internal control weaknesses), perhaps because mandatory disclosure is subjected to heavy oversight by the board of directors, auditors, and regulators. Overall, our findings suggest that when managers have work experience with the firm prior to becoming the CEO, the firm's voluntary disclosure is of higher quality. 相似文献
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一个人的工作环境包括软环境与硬环境,它主要是指工作范围内的人际关系、工作条件、政策规定、组织纪律等。工作环境有七项因素,即直接上司、更上一级领导、组织、同事、下属、工作条件、提高条件。这七项因素中前五项是精神因素,即软环境,后两项是物质因素,即硬环境。硬环境受到很多客观条件的限制,但软环境却是一个互动的过程,你播种的是一个快乐的工作环境,那你收获的就是一个快乐的工作环境,反之,如果你播种的是个消极的工作环境,那你收获的同样是一个消极的工作环境。软环境和职业经理人的关系,就好比是气候与树木的关系。气候风调雨顺… 相似文献
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本文通过对企业目标的考察,认为以企业的社会使命为企业的目标才能使企业有所发展,而要做到这一点,必须以资金合理流动作为企业财务目标,才能使企业的长久目标有可能实现。资金合理流动作为理想企业目标与现实存在的结合就成为了必然。 相似文献
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8.
当前,面对国内外新的形势,提升安溪县域竞争力问题显得十分必要而紧迫。关键是要紧紧抓住“增强产业竞争力、增强外向带动力、增强环境吸引力”三个环节,实现重点突破,从而将整个县域的力量更加有效地动员和组织起来,在积极主动地参与国际国内的分工与合作中,加快发展、壮大自己。 一、加快经济结构调整,进一步增强产业竞争力 相似文献
9.
农村劳动力转移模型:基于中国制度背景的构造 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在对经典的农村劳动力流动模型进行理论梳理的基础上,引入中国的制度变量,试图构建适合中国制度背景的农村劳动力转移模型,同时,运用经验事实对其作进一步的实证检验,并分析了模型的政策含义。 相似文献
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