中国工人集体停工行为：一个经济学的理论分析

近年来,中国工人集体行动层出不穷,尤其在沿海地区。大量学者展开了对中国工人集体停工事件的研究,但绝大多数学者都是对工人罢工权、工人权益保护进行分析,少有学者对中国工人的集体停工行为进行经济学意义上的论述。而西方发达国家关于罢工行为的经济学分析则相对成熟。本文将借鉴希克斯的模型,结合中国工人集体停工行为的特点,对该行为进行一个理论分析。文章分析了政府介入对雇主的妥协线和工人抵制线影响,并得出结论：无论政府以何种态度介入以结束停工行为,停工时长都会缩短,同时,工人的工资水平都会有一定程度的增加,但是增加程度则受政府的态度影响。     

中国劳动关系研究的演变——基于1978-2015年期刊文献的历史分析

本研究通过对1978-2015年我国期刊文献的量化及内容、文本分析,从研究主题、方法论、学科视角及认识论上等维度,挖掘了自改革开放以来我国劳动关系研究领域的发展变化.为认识中国劳动关系研究领域提供了一个历史的视角,有助于深化对中国劳动关系研究发展的理解.总体而言,改革开放以来,中国劳动关系研究在研究主题、研究方法、学科专业等维度均有变化,但也存在着稳定不变的特征.无论是对劳动关系认识、理念的变化,还是对研究主题侧重点的变化,都体现了改革过程中国家意志,也说明了历史、国家情景对劳动关系研究本身重要作用.     

劳动经济学研究范式的演变

回顾劳动经济研究的历史,主流经济学研究范式似乎一直主导着劳动经济学的研究。但制度经济学研究范式对劳动经济学的影响不容忽视,尤其是两次世界大战之间。通过比较制度经济学范式和主流经济学范式的两本经典教材,结合对劳动经济学建立和发展的研究,可分析两种研究范式下劳动经济学的不同。劳动经济学发展至今,是一个见证制度经济学范式在劳动经济学研究中衰落、主流经济学范式逐渐取而代之的过程。它验证了“科学进步”的过程理论。同时,在未来劳动经济学的研究中,主流经济学范式仍将占据主导地位。