人力资本配置对技术创新效率影响研究

人力资本作为技术创新投入的核心要素,人力资本投入是否有效,其如何影响技术创新效率?人力资本配置是关键。文章采用全国30个省自2009-2012年间人力资本投入与技术创新产出数据,运用DEA方法进行实证分析,测算了各省每年的技术创新效率,发现多数地区无论是技术创新效率还是规模效率都处于无效的状态,而技术创新效率无效的主要原因是规模效率偏低,结合多数地区规模效益递增态势与投影分析结果可知:人力资本投入过少及其配置不合理是造成技术创新效率偏低的主要原因,并针对其存在的问题提出相关政策建议。这对加快各地区人力资本投入、技术创新效率和经济的可持续发展具有深远的战略意义。     

HW公司人员供需预测模型研究

HW公司是一家生物高新技术股份有限公司。针对HW公司人力资源战略规划,采用访谈、调研和数据采集方法,分析HW公司人员状况;在此基础上应用SPSS11.5和人员接替模型,对HW公司人员需求和供给进行了预测分析,制定出了HW公司人员总体供需预测模型。此模型采取定性分析和定量分析相结合的方法,应用访谈、调研和数据采集等动态的战术技巧,以定量分析为主,建立了简单、精确度较高的人才供需预测模型。     

分时度假新业态：分时共享产权及其交易证券化

分时度假在我国推广过程中一度＂水土不服＂,突出表现为有效需求不足。通过对国内外分时度假发展现状梳理与经验借鉴,把握我国本土消费者的需求特点,提出了我国分时度假发展新业态：分时共享产权度假及其产权交易证券化。     

对外直接投资对我国就业影响的实证研究——基于门限面板模型的分析

本文利用2004-2014年中国省级面板数据实证检验了OFDI对国内就业的影响,并考察了影响OFDI就业效应的相关变量的作用程度和门限特征.研究发现:OFDI对于我国国内就业有着显著的促进作用,但存在明显的地区异质性,促进作用呈现东、中、西部逐步递减的趋势.OFDI对就业的影响通过对外贸易、投资、逆向技术溢出等渠道来传导,OFDI存量大小、投资水平、科技发展水平、劳动力市场刚性和对外开放程度对OFDI的就业效应存在门槛影响.     

网络关系嵌入对中小企业技术创新绩效的影响——考虑知识获取的中介作用

利用以浙江省科技型中小企业为调查对象的调查数据,以企业规模和研发投入作为控制变量,实证分析了网络关系嵌入对中小企业技术创新绩效的影响以及知识获取在其中的中介作用。结果显示:网络关系嵌入和知识获取都对中型企业的技术创新绩效具有显著的正向影响,知识获取在其中起不完全中介作用;在小型企业中,三者之间并不存在相互影响的关系。