关于电信重组人力资源整合若干问题的探讨

企业重组能否取得成功,关键在于人力资源能否实现整合。本文从企业重组后人力资源整合过程中易出现的问题入手,分析重组过程中员工心理变化、忽视团队建设、企业文化融合不到位的负面影响,并从树立理念、企业文化、企业制度、沟通机制等六个方面提出电信企业重组后人力资源整合的对策。     

基于战略及业务流程节点的工作分析方法探索

工作说明书是人力资源管理活动的基本依据,在人力资源管理工作过程中发挥着重要作用。在工作说明书编写过程中,工作分析方法的选择失当及传统工作分析方法本身的局限性是造成工作说明书运用结果不理想的主要原因。针对传统工作分析方法的缺点,需要以跨界的理念来突破传统工作分析方法片面独立性。以战略为导向,以业务流程节点为基础,从分析企业流程群入手,把握企业价值链,聚集战略环节,确定核心业务流程,进而分析各流程及流程节点来进行工作分析,是科学进行工作分析的新方向。     

浅谈工龄工资在民营企业薪酬管理中的应用

文章从保持民营企业竞争力入手,以薪酬的视角分析薪酬形式中工龄工资对民营企业人力资源管理的作用,通过分析当前民营企业工龄工资实施过程中存在的问题,探讨民营企业科学合理地应用工龄工资制度,对稳定员工队伍提高人力资源管理水平,保持民营企业竞争力的对策。     

年功性薪酬在我国企业中的应用探析

本文以薪酬的视角分析年功性薪酬对企业人力资源管理的作用,通过分析当前我国企业年功性薪酬形式单一、忽视历史年功、重"年"轻"功"等管理现状,从拓展薪酬形式、完善预算、建立年功评价体系等方面探讨我国企业完善年功性薪酬制度以稳定员工队伍提高,人力资源管理水平,保持企业竞争力的对策。     

二氧化碳热泵清洁能源转型路径探索

在新的工业更新和技术变革周期的情况下,第三次能源革命悄然发生,加速了清洁能源的增长并促进了绿色能源的改革,是新一轮能源革命的重要方向。本文从我国能源发展战略出发,以新疆鄯善大步车站二氧化碳热泵机组升级改造项目为依托,调查在寒冷环境中使用CO_2加热单元的情况,分析新疆大埔地区的气候和温度对热泵系统的影响,并研究在寒冷环境中符合使用CO_2加热单元的系统条件,分析清洁能源在实际推广过程中存在的问题和创新等,探索企业清洁能源转型路径,以期为清洁能源转型发展路径提供参考。