试论中外合资企业劳资关系的性质

中外合资企业与我国公有制企业相比有本质区别,合资企业在发展运作中形成的劳资关系有其独特性。本文对这一新产生的劳资关系的性质进行深入分析,为合资企业能建立良好的劳资关系,在和谐的氛围中长期健康发展。     

中外合资企业的劳资争议

中外合资企业在我国已有20多年的发展历程,合资企业发展的主流是劳资合作,但也存在着劳资争议。本文对劳资争议产生的原因、特点进行深入分析,为公正、客观、合理地解决好中外合资企业的劳资争议提供参考。     

试析按劳分配与按生产要素分配的关系

党的“十五”大在所有制关系和分配关系上都取得重大突破,本文以按劳分配为主体,多种分配方式并存是社会主义市场经济条件下必须坚持的一条重要原则,分析按劳分配与按生产要素分配相结合的关系及其必要性。     

加强高校党内监督做好惩防体系建设工作

高校党内监督的核心是对权力进行制约、进行规范。按照中共中央的要求和部署，党内监督工作虽然取得了一定成效，但在惩防体系建设工作、制度保障工作、教育工作等方面还存在相关问题，因此要行使好监督的权力，做好党内各项监督工作。     

高校反腐倡廉建设问题的对策与思考

当前,随着高校规模的快速扩大,社会不良风气的渗透,高校已不再是一方“净土”,腐败案件频发,在社会上已经引起了反应。高校党委要坚决抓好党风廉政建设,坚决遏制腐败现象发生,及早发现高校腐败问题并提出预警．将其消灭在萌芽阶段。     

加强监督管理是干部勤政廉政的重要保证

加强对权力的制约和监督管理,保证把人民赋予的权力用来为人民谋取利益,提高纪检监察管理机构的监督管理能力,是当今党在执政能力建设方面的一项重要工作。应加强领导干部的勤政廉政建设,加强对领导班子和领导干部的监督管理,逐步完善对权力监督制约管理机制,为统一管理、强化制约和监督提供有力工作保障。     

论高校内部审计与监察工作的关系

高校内部审计工作与监察工作之间存在着相互交叉、相互渗透、相互补充的关系。审计部门与监察部门都要充分发挥工作中相互交叉的正效应，克服相互交叉中发生的负效应；顺应时代要求和行业特征要求，从审计监察工作实际情况出发，立足当前，着眼根本和长远，做好审计工作与监察工作的有效配合，为高校事业的不断发展和各项工作的顺利进行提供组织和政治保障。     

加强党风廉政建设 推动普通高校健康发展

普通高校是宣传先进思想文化的主要阵地,是培养高素质、优秀人才的重要基地。认真总结普通高校党风廉政建设工作经验,对目前普通高校党风廉政建设出现的问题,提出相应策略,对保证普通高校始终代表先进文化的前进方向具有重大意义;加强普通高校领导干部廉洁自律,健全和完善各种监督机制,实现高等教育事业的健康发展,迫切要求加强普通高校党风廉政建设,应将普通高校党风廉政建设工作提到重要议事日程。     

新形势下高校廉政文化建设问题研究

近年来,高校廉政建设得到全社会广泛关注和重视。高校作为重要的教育场所,加强自身的廉政文化建设尤为重要。以文化为主题,有针对性地开展高校廉政文化建设,营造高校廉政建设氛围,力争在廉政文化建设上有所作为。高校是培养和造就人才的阵地,通过高校的小环境来影响校外大环境,这是高校反腐倡廉的需要,也是整个社会的需要,其影响力深远重大。