熵权评价法在项目投资决策中的运用

本文介绍了可以结合各种项目投资决策分析方法的优点而克服其缺点的新方法——熵权评价法．以使企业对项目投资的决策更加科学。     

GX-1000S型拉卸器

日本“超级工具”公司开发的拉卸器,采用了一种与众不同的结构,见图.它通过手柄(可卸下)转动双头丝杠(一头左旋,一头右旋),并利用杠杆原理产生拉卸动作.因杠杆具有增力作用,故其最大拉力可     

使用遥控开锁器别忘带车钥匙

江苏省常州市陆某,一日开自己的小轿车到镇江谈生意。两个小时后,陆某谈完生意准备离开,使用遥控开锁器时发现失灵,而车钥匙已锁在车里了,只好找     

为统计数据失真“把脉”

从丰台区历年统计执法检查中查处的违法案例来看,各类企业上报的统计数据失真现象仍比较严重.如2002年区统计局执法队检查单位56个,立案查处36起,占总数的64%."欲筑室者先治其基".为了提高统计数据质量,我根据实地检查的发现和体会,怀着"探其底、究其源"的想法,用"望、闻、问、切"的手法,总结了统计数据出错的表现形式和产生的原因,归为四大症状及病因类型,并提出诊治"药方".     

中小企业融资与政府行为

本文介绍了中小企业内源融资和外源融资的困境；阐述了不正确的政府行为给中小企业融资造成的负面影响,切断了中小企业的资金来源。提出了政府解决我国中小企业融资的重要措施。     

茶包装的色彩设计

17世纪中期，英国科学家牛顿发现太阳的白光通过三棱玻璃镜的折射后，被分解为红、橙、黄、绿、青、蓝、紫等色彩鲜明的光谱，并证明光谱上的任何一种色光都不可能再次进行分解。之后，法国化学家夫鲁尔与斐尔德认为蓝是青与紫之间的色彩，所以改为红、橙、黄、绿、青、紫六个标准色，从此色彩学都采用六标准色。英国科学家布列略特则按一定的比例混合红、黄、蓝三种颜料，可以产     

“家庭氛围型”激励模式的构建——激励知识型员工新途径的探讨

知识型员工的作用和地位已日益得到彰显,但以往专家学者的激励模式中仍存在不足,本文在“以人为本”的理念基础上,建立了“家庭氛围型”激励模式激励知识型员工,以期实现员工、企业与国家之间的多赢。     

企业成功实施电子化培训的因素分析

电子化培训具有时空灵活、内容灵活、效果突出、成本较低等特点,成为企业进行培训的必然选择。电子化培训可以帮助员工尽快完成对工作岗位和工作环境的适应,提高工作技能,还能提供便捷的培训管理,如培训申请、培训课程与内容的选择、学习监督与考核,大大地提高了员工的学习积极性和有效性。本文探讨企业成功实施电子化培训所需的关键要素,如企业高层的支持、电子化培训系统的实施与应用、电子化培训对师资力量和课程设计的要求以及培训制度的建立与完善等。     

基于社区利益要求及其实现方式的非财务指标披露满意度研究

国内外从未有人从社区角度进行过非财务指标披露的满意度排序研究和分组研究,本文从社区角度出发,对社区所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行了排序研究和分组研究。研究得出结论：社区对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体因素和企业因素产生了社区同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露。对不同企业的利益相关者社区披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。