对银行业人力资源管理的认识

加入WTO后,面对外资银行的挑战,中国各大银行通过电子化建设、企业形象塑造、精简机构等手段进行了积极应对,但在人力资源管理上还缺乏深入、系统、科学的研究。本文试从四个方面对银行业人力资源管理提几点意见,仅供参考。 人才是现代银行竞争取胜的关键 长期以来,由于认识上的局限性,使得人们无法解释经济增长中的三个问题:一是随着经济的发展,资本—收入比率在持续下降;二是国民收入的增长要比资源消耗快得多;三是二战后工人工资的大幅增长,高工资从何而来?     

开发性金融支持白银资源型城市转型的思考

国家开发银行甘肃省分行积极与白银市政府合作,为加快白银市资源型城市转型,提供开发性金融支持.贷款涉及城市基础设施、国企改革、中小企业、农村医疗等多个领域,有力的促进了地方经济社会的发展.     

迎接WTO的挑战探索办好银行的新思路

加入WTO,意味着将在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作和竞争,将会使我们面临许多新问题.特别是金融业,在日益开放的金融市场和外资银行进入的情况下,竞争势必日趋激烈.面对加入WTO后严酷的竞争形势,在新世纪探索如何办好银行的新思路、新办法,则是我们不得不认真思考的问题.笔者认为中国银行业在金融创新、市场营销、防范道德风险、"融资"与"融智"以及如何拥有高素质的、一流的人才队伍等问题上,还是强调得不够,或是缺乏深入、系统的分析.本文对这些问题进行了探讨.     

开发性金融支持白银资源型城市转型的思考

国家开发银行甘肃省分行积极与白银市政府合作,为加快白银市资源型城市转型,提供开发性金融支持。贷款涉及城市基础设施、国企改革、中小企业、农村医疗等多个领域,有力的促进了地方经济社会的发展。