人力资源成本目标规划分析

在现代人力资本市场上,由于人力资源本身自带的“特异性”等特点,使得天然存在的信息不对称引发了隐性的高额成本。为了控制获取人力资本的成本,力求实现成本目标规划的最优点。首先,应从筹资成本、道德风险带来的契约成本、企业监管成本、逆向选择导致的契约成本四方面,将人力资源成本进行分解,确定成本控制中的决策变量;其次,利用目标规划的数学模型来对成本管理工作进行控制,将归去单一的成本计量目标改变为多目标,以适应企业实际操作的需要。