"双高"背景下的高职院校劳动教育实施路径探析

"双高"计划对我国高职高专院校人才培养工作中的劳动教育提出了新的要求.随着时代的发展,劳动教育的本质与内涵有所拓展,现在劳动教育观已成体系,与高职院校的人才培养目标、培养内容、培养方式等方面都有相合之处.可在"双高"计划背景下,探析高职院校劳动教育的实施路径,以积极发挥劳动育人功能,助力高校高素质技术技能人才的培养.     

基于企业生命周期的虚拟企业业绩评价指标

通过分析虚拟企业的特征,借鉴企业生命周期理论,在对虚拟企业的生命周期进行界定的基础上,对虚拟企业生命周期的各阶段的业绩评价指标进行设计,以促进虚拟企业的更好的发展。     

兵团国有企业新员工激励问题研究

近些年来,新疆特别是兵团,由于其特殊的地理、经济、内部管理等各方面的原因,新员工流失率十分严重,文章通过对激励理论的回顾,分析了兵团国有企业新员工流失的原因,从员工流失方面分析了兵团国有企业新员工激励机制的问题,并提出了一些激励机制。