“左”的公有制观念对市场经济的障碍与对策

我国在公有制的形成和发展过程中,对实现它的具体形式和途径以及速度,曾产生了一些"左"的行为,并形成了某种固有观念,而这些观念已对建立市场经济体制构成障碍。本文试就这个敏感问题,谈点浅见。(一)无可否认,公有制作为社会主义的典型特征,已被社会接受,它的存在与发展,显示了比私有制更大的优越性,己经和正在推动着中国社会的全面进步。无论遇到什么情况,公有制这面旗帜不能丢不能     

安全生产必须“以人为本”

在安全文化建设中,如果做不到安全生产、清洁生产,即使收入再高、利润再多、规模再大,我们的发展也是不全面、不健康的。如果不能坚持以人为本的原则,以保护人的生命安全与健康、实现人的价值为宗旨,就背离了党和国家的要求,就失去了发展的意义。而安全管理的根本目的是为了人的安全。     

我国薪酬激励存在的问题与应对

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用,一要使物质激励与精神激励相结合;二要确保公平性和及时性;三要注重绩效紧密结合的原则;四要坚持以人为本的原则。     

论增强市场经济观念的重要性

在国企改革的过程中,观念的转变对于提高改革的心理承受能力很重要。而更新观念最主要的就是要强化市场经济观念。     

略论企业文化建设“三突出”

企业文化建设作为现代企业管理的一项重要内容，以其对企业长期经营业绩和发展前景的至关重要影响而受到企业的普遍重视。企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程，企业情况千差万别，很难有一个固定的模式，但总体上要做到“三突出”。     

对我国人力资源管理模式的的几点思考

随着知识经济的兴起,人力资源管理对企业的发展具有举足轻重的作用。本文首先分析了国内企业几种人力资源管理模式,在对国外人力资源管理模式的借鉴探讨和对我国人力资源管理中存在的局限性进行分析的基础上,本文引出对我国人力资源管理模式的几点思考,并尝试着提出了一些相关建议。     

国有企业人才开发管理的难点及对策

市场的竞争,归根到底是人才的竞争。国企人才的开发与管理,是国企改革、发展,提高国企市场竞争力的关键所在。     

加快我国用材林建设的对策措施

1981-1998年,全国累计营造用材林5303万 hm~2,其中速丰林基地累计完成866.5万hm~2。用材林建设目前处于历史低谷。制约用材林建设的主要因素有:木材税费负担过重,投入资金严重不足,科技含量低,林分质量较差。其发展的对策措施:明确发展思路,制定宏观规划,调整要素配置,活化造林机制,制定扶持政策,促进持续发展。     

论企业无形资产的使用管理

无形资产与有形资产相伴而生,都是商品经济发展的产物。有形跟无形的关系,犹如存在跟意识的关系,是存在决定意识,有形决定无形,处于矛盾的统一体中。     

论《共产党宣言》对中国特色社会主义建设的启示

作为一部伟大的历史文献,《共产党宣言》对于建设有中国特色的社会主义具有重要的价值和启示意义.本文主要从《共产党宣言》的基本思想、全球化思想、阶级斗争思想、人的全面发展思想、共产党人的利益问题等五个方面分析了《共产党宣言》对中国特色社会主义建设的启示.