高职景区开发与管理人才培养模式实证研究——以后沟古村景区为例

近年来,山西省在经济结构调整下非常重视旅游业的发展。旅游景区的大规模出现及快速发展需要有与之对应的大量专业技术人才,即能将理论应用于生产实践,具备必要理论知识又有很强操作能力的人才。但专业人才培养从数量到能力不能满足众景区对该技术人才的需求。目前开设景区开发与管理专业的院校较少且培养模式单一,不能满足对当地旅游经济服务的需要。因此,从实践性经营管理及校企深度合作的角度研究该专业人才的培养模式和课程设置,对学生培养及满足需求有重要意义。     

景区管理者与居民利益冲突研究——以后沟古村景区为例

随着旅游开发过程的进行,景区利益相关者:景区管理(或政府性质管理部门)、当地居民,这两类群体的利益点会发生冲突,影响所有利益相关者的收益,景区不能持续发展。论文以后沟古村景区为例,通过展现景区两类群体之间利益冲突表现,分析冲突原因,提出平衡两者之间利益冲突的建议。