人力资本长期激励机制的分析

有效的长期激励机制的建立和完善首先从人力资本的收益方式入手,尊重人力资本的经济特性,然后从企业剩余的分配体制创新的深度来设计人力资本长期激励的机制。     

基于人力资本收益模式的激励性分析

人力资本是以资本形态外生并凝结于人身上的各种知识、经验、技术、工作努力程度和健康等因素价值存量的总和.自亚当·斯密把人力资本概念从劳动与劳动力分离出来至今已有二百多年的历史,但在我国,人力资本及其报酬理论仍处于起步阶段.     

市场主体职业道德风险及其防范

在市场经济条件下,职业道德风险是引发市场主体道德失范行为或经济犯罪的重要前提,同时会带来社会的不稳定以及制约市场经济的发展.因此,有必要加强对市场主体的他律和自律.     

脑白金之困

也许大家都还记得曾经辉煌的“巨人集团”和红极一时的“脑黄金”，但这都已经成为了过去。史玉柱在“消失”了一阵之后．又成功地打出“脑白金”产品，创造了三年销售20亿元的奇迹。史玉柱靠脑白金复出，不仅还清了“巨人”欠下的巨额债务，而且成功地实现了企业的兼并重组，史玉