基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究

本文从安全绩效的设置入手,提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式。根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点,在个人自评、上级考评、一票否决三个层面,设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重,以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作,主动参与企业安全生产管理,主动承担自己应尽的安全生产责任,形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系,确保“建立健全全员安全生产责任制”的法律要求落到实处。     

2006年湖南房地产市场形势分析与预测

2005年是中国房地产市场变革最多的一年,从中央到地方陆续下发众多的法规行政条文使过热的房地产业已经呈现出理性回归的迹象。在中央有关政策的引导下,2006年湖南房地产市场将继续呈现满足大众需求合理价格梯度,普通商品房仍然占主导地位。房地产价格总体保持理性的波动。根据价格趋势分析,未来一段时间内,房地产价格仍将保持小幅增长,但在合理范围内波动。